公司薪酬福利管理.pptx

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CONTENTS
薪酬管理概述
福利管理概述
薪酬体系设计
福利体系设计
薪酬调整机制
福利调整机制
薪酬绩效管理
福利需求管理
薪酬福利沟通
薪酬福利评估
01
薪酬管理概述
薪酬管理概述
薪酬管理定义：薪酬管理的核心概念。
薪酬结构表：薪酬组成部分的详细说明。
薪酬管理原则：薪酬管理的基本原则。
薪酬管理定义
薪酬定义: 薪酬是员工因工作获得的经济回报。
薪酬组成: 包括基本工资、奖金、津贴等。
薪酬目标: 吸引、激励和保留优秀人才。
薪酬结构表
薪酬类型
定义
示例
基本工资
固定月薪
10000元
奖金
绩效奖励
2000元
津贴
额外补贴
500元
薪酬管理原则
公平性: 薪酬分配应公平合理。
竞争性: 薪酬水平应具有市场竞争力。
激励性: 薪酬设计应能激励员工。
02
福利管理概述
福利管理概述
福利管理定义：福利管理的核心概念。
福利结构表：福利组成部分的详细说明。
福利管理原则：福利管理的基本原则。
福利管理定义
福利定义: 福利是员工除薪酬外的其他待遇。
福利类型: 包括健康保险、带薪休假等。
福利目标: 提高员工满意度和忠诚度。