文档介绍：制定目标的方法
亲爱的朋友:
如果有人问你:“你想不想成功?”,我想你绝对不假思索的回答:“想”。但你是否想过,要如何才能成功呢?现在大部份的年轻人,在职场上表现的好高骛远,都想一步登天,从来就没想过如何提升自身能力,一步一脚印的学****与历练,总幻想天上馅饼,到头来只能每天过着盲、忙、茫的生活。
本日历本不仅是记事本,更重要的是好好运用它,可以提升你的自我管理素质,如:计划能力、时间管理能力、分析能力、创新能力与节俭等,这些基本素质,是任何一个成功人士必备的素质。
现代年轻人除了缺乏工作心态必须调整外,最关键的问题是没有明确的目标,每天忙来忙去都不知道在忙什么,像无头苍蝇一样。目标可以把它分为几个层次来看,你个人的目标是什么?你部门的目标是什么?企业的目标又是什么?目标设定到底有何重要性?有无目标到底会有多大的影响?有一个真实报导:美国哈佛大学在二十五年前,当届毕业生在毕业的时候,学校给他们做了一个问卷调查:你未来的目标是什么?你想要过怎样的生活?其中有33%的人毫无目标,说不知道,过一天算一天。有17%的人有目标,但是很模糊,什么叫很模糊?我想要过得很好就好了,我要很有钱。我不晓得什么叫很有钱?类似这种模糊的。47%的人有目标,但是眼光不够远。只有3%的人有明确的目标,而且非常长远。25年之后,追踪调查。发现3%这批人,都是现在美国的重要人物,在政治界、企业界、经济界都郝郝有名的;47%的人,过得丰衣足食,而且都是某一个行业的专家;17%的人,活在中等阶层,衣食无忧这样而已;那么毫无目标的33%的人,都生活在中下阶层,甚至有的人生活可能会成问题。哈佛大学生,一个有目标,一个无目标,差异就这么大。所以要告诉各位,如果你未来想要有一片天,你必须要为自己设定非常明确、可达成的目标。而且这个目标,可以分阶段,三年之后是怎么样?当达成以后,再订五年又是怎样?对于一个企业来讲,也是如此,必须要有一个目标,三年后必须要到什么程度?五年之后又怎样?如果没有这个目标,就像一艘船在大洋航行你永远到不了岸,因为你没有指南针,你没有方向盘,所以你就云游四方。未来是怎样,搞不清楚。这一点特别重要。
不管你为了你自己、还是为了企业,都应该要设定一个非常明确的目标。
希望你持之以恒的善用本日历本,你的未来不是梦。
一年之计在于春,一日之计在于晨
新的一年开始,想想,你今年的目标是什么?
当然,设定目标不是盲目的,在此建议你利用SWOT的分析模型来自我体检。
S(优势)
W(劣势)
O(机会)
T(威胁)
S(优势):你个人的优点
W(劣势):你个人的缺点
O(机会):对未来发展存在哪些可能的方向或机会
T(威胁):对未来发展,你个人目前最大的威胁事情
经由上述的分析,一旦你清楚自己的状况,你就必须在今年的目标中,如何将优点在发扬光大,精益求精;如何把握未来任何的机运;最重要的是如何提升你目前的缺点;如何消除或降低你的威胁。唯有如此,在你职业生涯中,你才能不断进步,达到你人生的理想。祝福你!
不要迟疑,设定你的目标吧!
今年:
短期(1-3年):
长期(3-5年):
设定目标的五大原则(SMART):
S( 明确的):目标必须是非常明确的,切记不可模模糊糊。
M(可衡量的):目标的设定尽可能量化,并能有科学的方法来衡量目标是否达成。
A(可达成的):目标设定应该是可完成的,不要好高骛远。但也不能太低,否则就缺乏动力。
R(相关的):目标设定建议最好是与你短、长期目标有关的。
T(时间控制):目标的达成必须有时间表,否则很容易不了了之。
为了使你一步一步接近理想,建议你利用下列的甘特图来计划,作为你行动与监控的依据。
项次
目标内容
执行方案
2013年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
恭喜你,当你完成上表后,你已踏出成功之路的第一步。接下来就好好利用本日历本,确确实实地执行、检查与改善。提醒你,绝对不可虎头蛇尾,拿出你的毅力,勇往直前,天道酬勤,成功已经离你愈来愈近了。
如何制定计划目标
成功非偶然
要实现理想,除了清晰目标之外,还需要一个有方向、有策略的计划。以下五个步骤作为一个参考,再配合“醒目系统”,支持你有效完成实践的个人方面的宣言计划。
步骤一:清晰自己的愿景
认真的问一问自己:我真正想要的是什么?
在生活中的不同范畴中,我想达到的目标是什么?
我想做些什么,
我想拥有什么?
我想贡献什么?
我想我的企业如何?
我想我的团队如何?
我想我周围的环境是怎样的?
我想我自己有什么不同?
我想成为一个怎样的人?
选择以下不同的范畴,写下自己最想要达到的终极目标
范畴
目标(远期)
事业
家庭
健康