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背景
公司年会是每年一次的重大活动，对于员工来说是一种实现自我价值和释放工作压力的机会。但是传统的年会形式可能存在过于单一、缺乏互动、奖品陈旧等问题，不能够很好地引起员工的兴趣和参与热情。因此，我们需要引入一种更加有趣、有意义的方案，促进员工间的互动和团队的凝聚力，让每一位员工都充满期待和希望参加公司年会。
抽奖方案介绍
抽奖方案是一种既能让员工们享受抽奖乐趣，又能让公司展示自己能力和愿景的方案。
抽奖前期工作
在正式进行抽奖之前，需要做一定的前期工作，包括但不限于：
制定详细的抽奖规则：需要明确抽奖对象、抽奖方式、奖项设置、奖品种类等各项细节。
确定抽奖奖品：抽奖奖品要与公司文化相结合，标志性、有价值的奖品更受欢迎。
设计抽奖环节：不同环节的抽奖方式可以选择不同的方式，例如大奖抽取、出题答题等等。
布置抽奖现场：抽奖现场需要布置舒适、放松的氛围环境，应符合公司所倡导的文化氛围。
抽奖流程
抽奖环节的设计需要考虑到资源配置和抽奖过程中员工的体验感。
第一阶段：答题
抽奖活动开始前，由主持人发放问题卡片，让员工自行思考及填写答案。这个过程既能够让员工们保持专注、集中注意力，同时也能为下一环节的抽奖打下基础。
第二阶段：选手抽签
在员工们写下答案之后，主持人开始公布参加抽奖的员工，供大家观察。接着进行抽签环节，从抽签箱中随机抽到一个员工名字。
第三阶段：答题环节
刘翔同学通过抽签进入第一个答题环节，主持人会出题，他要在规定的时间内正确回答。如果回答正确即可获得奖品。
第四阶段：大奖环节
在完成一定程度的答题环节后，进行大奖环节。有一定的积分要求方可参与大奖环节，大奖包括最高频率的奖项、超级奖项、惊喜奖等。
第五阶段：惊喜奖励环节
场上有些幸运儿即将得到和场下一样劲爆的惊奇表演和惊喜奖励。
第六阶段：全体零食赠送
特设的抽奖环节，为全员增添欢乐，使大家更好的进入气氛。每个员工均可领取到丰厚的奖品。
结论
抽奖活动是一种既有趣又有意义的公司年会方案，它既能激发员工的热情和创造力，又能够提高员工之间的相互了解和认知，同时，还增强了公司的凝聚力和向心力。因此，通过合理规划和组织工作，大家可以打造一个既有意义又有趣、令人期待的抽奖环节，让年会活动更加丰富多彩和有生命力。