浯口卫生院管理方案.doc

文档介绍：浯口卫生院管理方案
为进一步深化卫生改革,认真学****贯彻执行中共中央关于改革的决定和省,市有关精神,解放思想,大胆创新,锐意进取,加快发展,在提高社会效益的前提下努力增加卫生院的经济效益,根据上级有关精神和兄弟单位经验,结合本院实际特制定本方案。
行政管理:
全院职工在上级领导和院务会的领导下,齐心协力,紧密团结,做到分工明确,职责清楚,各负其责,努力完成上级下达的各项任务。
进一步加强思想教育和廉洁行医,加强政治学****和业务培训。加强医德医风和职业道德教育,发扬全心全意为人民服务的精神。
坚持每天早会制度,总结前一天工作,部署当天工作,强化劳动纪律,全院职工必须自觉遵守本院各项规章制度,按时上、下班,着装整洁,佩戴上岗证上岗,坚守工作岗位,态度和气,上班时不得做其它任何私事。
努力做好院内,外环境卫生,不留卫生死角,为患者营造一个环境优雅,美观舒适的医疗场所。
加强后勤保障,行政管理人员为业务部门提供良好的后勤服务,努力办好食堂,做好饭菜和开水供应工作,不断改善职工工作及生活条件,解决职工后顾之忧。
努力做好匀等化服务工作,新农合工作,乡村一体化等工作。
加强继续医学教育,强化医学理论知识及临床技能培训,不断提高卫生院整体医疗服务水平。
财务管理:
严格做好财务审批制度,一千元以上发票必须报市卫生局财会委派中心批准后报销,一千元以下发票手续齐全经院长审批后方可在卫生院备用金中报销。
严格执行市人民政府关于药品集中招标采购的决定,在中标单位进药,不得随意采购,同时中标单位必须提供药品经营的“三证”。
职工福利必须经院务会集体研究后发放。
休假管理:
根据卫生院实际情况,经院务会研究,经全院职工大会讨论通过,暂定每人每月工休假8天,实际休假4天,另4天按加班计算,补加班工资50元/天:
四: 绩效工资分配制度:
为了体现多劳多得,少劳少得的分配原则,完全调动全院职工的工作积极性,经院务会研究决定每月预发300――500元绩效工资;根据考核方案按月考核,依考核结果分等次按月发放。
年终根据卫生院收支结余情况,在盈利部分提取50%作为年终绩效工资,根据卫生院考核方案,综合考评得出绩效工资等次。
以上方案必须在卫生院经济情况良好的条件下,通过院务会研究报市卫生局计财股批准后发放。
五: 处罚:
遵守卫生院各项工作制度,职工休假必须事先请假,否则按旷工处理;旷工扣人民币100元/天。未按时参加早会、早退、上班找不到人(半小时以内,超过半小时按