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背景
为了鼓励企业内部员工积极参与各项比赛活动，激发大家的竞争激情，提升团队凝聚力和员工的综合素质，本公司特制定企业比赛奖励方案。
目的
通过比赛奖励方案，旨在调动全员积极性，提高员工的综合能力和竞争意识，增强员工的集体荣誉感和自豪感，同时为公司的发展注入新的活力。
适用范围
本企业比赛奖励方案适用于全公司员工参与的各类比赛活动，包括但不限于技能比赛、职业技能大赛、安全文化竞赛、销售创新赛、科技创新赛、业务能力竞赛等各类活动。
奖励方案
根据比赛成绩进行个人奖励，可分为三个等级：
一等奖：奖励金额xxxx元；
二等奖：奖励金额xxxx元；
三等奖：奖励金额xxxx元。
根据比赛成绩进行团队奖励，可分为三种奖励：
团队冠军：奖励金额xxxx元，团队成员分别获得一等奖、二等奖、三等奖。
团队亚军：奖励金额xxxx元，团队成员分别获得二等奖、三等奖。
团队季军：奖励金额xxxx元，团队成员分别获得三等奖。
根据参与度进行个人奖励，可分为两个等级：
积极参与奖：参与度达到80%及以上，奖励金额xxxx元；
参与奖：参与度达到60%及以上，奖励金额xxxx元。
根据参与度进行团队奖励，可分为两个等级：
精英团队奖：团队成员参与度均达到80%及以上，奖励金额xxxx元；
参与奖：团队成员参与度均达到60%及以上，奖励金额xxxx元。
年度优秀成员：
经评选小组综合评定评选出优秀成员，奖励金额xxxx元；
优秀成员获得次月个人积分翻倍奖励。
奖励方式
奖金制度：所有奖金均以银行转账的方式发放到员工工资卡上，若员工已离职，则发放到员工指定银行账户上。
荣誉制度：对于团队冠军、亚军、季军以及年度优秀成员，公司将为其颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
绩效考核
参加比赛活动以及获奖情况将纳入员工绩效考核考虑范围之内，以鼓励员工踊跃参加各类比赛活动，提升员工参与积极性和工作热情。
结语
本企业比赛奖励方案的制定将会为公司员工提供更加公平、合理的比赛奖励机制，帮助员工更好地参与各类比赛，以提高他们的技能、知识和经验，同时增强他们的荣誉感和凝聚力，为公司发展注入更多活力。