文档介绍：为加强公司内部管理,严肃劳动纪律,建立良好的工作秩序,我单位对于假期制度制订一套管理制度。
公司员工享有国家政府规定的法定休假日,并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。
年假休假标准为
(一)工龄满1年不满10年的,休息5个工作日;
(二)工龄满10年不满20年(或年龄在35岁及以上,45岁以下),休息10个工作日。
(三)工龄满20年以上(或年龄在45岁及一上),休息15个工作日。
病假标准为。
(四)每年一月底前将本
病假休假标准为
()员工病假需于上班开始的前30分钟内,致电部门负责人请假,没有及时请假的,按照旷工处理。请假一天的,病愈上班后需出事医院就诊证明,没有提供就诊证明的按照事假处理。病假超过一天的,要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理,没有以上证明的,2天以上病假无效。经调查,就诊证明和医院病假条如有造假者,将做开除处理。
()员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持医院出具的康复证明,经核定后,由公司给予工作安排。
事假休假标准
()紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准,并要有充足的原因说明,否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案。
()其余请假均应提前填写请假单,并注明请假时间。经领导批准,报办公室备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。超过请假时间还需要继续请假的,要提前补办请假,没有办理者按旷工处理。
()原则上每个月不批准三天以上的事假,没有批准而继续休息者按旷工处理,请全体员工注意以上这点。一年累计事假超过6天者,扣发一半年年终奖金;累计超过12天者,扣发全年年终奖金。
()累计一年内没有事假的员工,年终公司将给予一次性300元的奖励。
()累计一年中旷工3次以上的旷工者,公司作开除处理。
婚假休假标准
()一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
丧假休假标准
员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
产假休假标准
员工产假为三个月
大龄女员工四个月
2    范围
本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
3    职责
  综合办公室负责考勤资料的审查、汇总和存档,负责考勤监督及各类假期的审核与统计。
  各部门负责本部门员工考勤真实性核查。、
4    内容
  工作时间
《劳动法》相关规定实行每周五天工作制,并执行法定节假日及年休休假制度,正常工作时间为周一至周五。
:工作地点在公司的,按公司规定的本部作息时间执行;工作地点在岙山的,按公司批准的岙山作息时间执行。
:因岗位特点不能实行标准工作时间的,实行不定时或综合工作时间。实行不定时工作时间的岗位人员,公司不强调考勤,也不执行加班规定,岗位人员应按照岗位工作具体