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背景介绍
劳动是人类社会发展的基础和源泉，为了弘扬劳动精神、激发敬业爱岗的热情，建设创新型、和谐型社会，我国自2000年起就开始了评选劳动楷模的活动。经过多年的实践，评选活动越来越规范化、制度化，通过对先进事迹的宣传，全社会形成了崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围。
目的和意义
评选劳动楷模的目的在于推广社会主义核心价值观，激励广大劳动者的创造性、创新性、实践能力和示范作用，树立先进典型，鼓舞全社会敢于拼搏、勇于创新。评选劳动楷模是对劳动者辛勤劳作的肯定和嘉奖，也是社会主义现代化建设的重要组成部分。
评选方案的重点
宣传推广
评选劳动楷模必须采取多种形式、多种途径以广泛宣传。除了媒体报道之外，还应该加强组织和网络宣传，鼓励人民群众积极参与。在宣传时，特别要突出我国特色的“工匠精神”，强化人们对于劳动的认知和尊重。
###选拔条件
评选劳动楷模需要有一定的量化指标，比如工作年限、工资待遇、技能水平等，这些指标必须严格执行，并不断更新。此外，还要注重贴近群众、注重实践，选拔优秀的劳动者代表，既要有理论素养，又要有实际工作能力，还要具备吃苦耐劳、熟练工作的实际能力。
奖励机制
评选出来的劳动模范，在奖励机制方面也应该有所凸显。一是要及时发放表彰奖金、奖状等物质奖励，让广大群众看到劳动的回报；二是要在培训、职称评定等方面给予优待，让人们感受到劳动自信心、职业尊严和归属感。
###长周期考核
评选劳动楷模的考核贯彻着持续性的特点，不仅仅是对短时间内的表现评估，更是对劳动者长期工作表现的综合评定。评估的时间跨度应该在3年以上，观察员应该由工会代表、职工代表、业内专家、社团代表、政府官员等多个层面的代表构成。
参与者和责任
为了确保评选工作的公开、公正、公平，评选过程需要完善的参与者和责任机制。其中工会和政府应该是责任最重的方案、此外对专业部门、社团组织、媒体等也需要积极参与。
具体的评选程序如下：
第一步，各单位及组织根据分工明确人选，将提名书报送评选组织；
第二步，评选组织进行初审，剔除不符合条件的候选人，筛选入围人选；
第三步，评选组织根据入围人选的优劣程度分别给予等级评价，并公示；
第四步，根据等级评价及经济水平等因素，评选组织确定获奖人选，并公布。
结束语
评选劳动楷模的方案是促进社会主义建设、加强社会团结的重要手段，是展示一种新时期下的职业道德、道德素质，是推动形成一种新时代下的良好社会环境和促进社会人们全面发展的一种积极工作。在评选劳动楷模的过程中，我们应该坚定地信念，营造和谐的工作氛围，制定有效的方案，保证评选的公平和公正，树立精神领袖，也是一种实际本事，体现了社会的优秀价值观和人文关怀。