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背景介绍
劳动工伤是指工作中的意外事故或职业病导致的身体伤害、疾病和死亡。在劳动过程中，工人经常会接触到各种危险物，如化学品、高温、高压等，这些因素都会带来一定的安全隐患。如果工人在工作中发生事故或因工作引起健康问题，将对工人个人造成巨大伤害，对企业的生产经营和社会的稳定发展也会造成不良影响。因此，建立完善的劳动工伤纠纷处理机制，对于维护工人的权益、保障企业的生产经营态势、促进社会和谐稳定有着重要的意义。
纠纷解决机制
在劳动工伤纠纷解决机制的建立过程中，主要应考虑以下几方面的因素：
法律依据
法律是解决劳动工伤纠纷的重要依据。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规明确规定了劳动者在工作中的权益与义务，以及企业对劳动安全、劳动保护方面的责任与义务。在企业内部建立起完善的劳动安全制度和疾病预防控制体系，并且详细记录每一次事故发生的情况与处理情况对于纠正违规行为、依法整治有着积极作用。如果劳动工伤纠纷发生，相关方保持清醒头脑，以法律为依据，依据现行法律进行调解、仲裁或诉讼，是有效解决劳动工伤纠纷的重要步骤。
协调方案
如果发生劳动工伤纠纷时，首先应当通过协商和调解解决问题。企业可以成立劳动保护委员会或安全生产委员会，积极开展劳动安全教育和事故隐患排查活动，同时也应及时建立起完善的道路交通事故、耳聋、尘肺病等专项调解机构，为奋斗在一线的工人提供更好的保障。另外，政府和社会组织也可以积极介入，为企业和工人提供咨询、调解服务，带来公正、公平的整体协调方案。
仲裁程序
如果协商、调解无效，可以考虑依法通过仲裁解决劳动工伤纠纷。仲裁是指在合法的仲裁机构下，依据法律、法规和合同条款对纠纷进行裁决的一种纠纷解决方式。仲裁程序相对更加简单、迅速，而且具有强制执行力，有利于及时化解纠纷，保护劳动者和企业的合法权益。
诉讼程序
如果仲裁无效或双方不能达成一致意见，可以考虑采取法律诉讼的形式解决劳动工伤纠纷。在诉讼程序中，工人可以将纠纷带到法院进行处理，通过法庭审判，依法裁决争议的归属。在诉讼过程中，双方将拥有充分的表达权利，法院将根据双方提供的证据作出公正、公平的司法判决，并改变原有情况，纠正因劳动工伤造成的不良影响。
总结
建立完善的劳动工伤纠纷处理机制，对于保障工人的合法权益、促进社会稳定、保障企业健康、促进经济发展都有着重要意义。在实际操作中，可以逐步建立起完整、科学、规范的劳动工伤纠纷解决机构与纠纷化解程序，为工人提供更全面、更优质、更公正的保障。