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背景
临聘人员是指在公司岗位需求较为紧急，或因其他原因暂时性地招募的员工。由于临聘人员在公司内部工作时间较短，且大多数人并非公司的正式员工，因此他们的业绩评估和管理比较困难。而且员工的绩效评估可以激励员工的积极性，提高整体绩效水平，因此我们需要一个固定的临聘人员年终考核方案。
目的
制定临聘人员年终考核方案旨在：
确定临聘人员在公司中的重要性，增强对他们的管理和关心；
激励临聘人员的工作积极性，增强其工作责任感；
对临聘人员的业绩进行全面、客观、公正的评估，对表现优异的人员给予奖励；
为公司的人力资源管理提供有效的参考标准和运营支持。
考核周期
临聘人员年终考核周期为每年12月31日。在该日期之前，人力资源部门应当启动考核流程，收集和整理各部门提交的临聘人员考核信息，并对考核结果进行综合评定。
考核内容
临聘人员年终考核内容应涵盖三个方面：
工作绩效
工作绩效作为考核的核心内容之一，应当具体体现临聘人员在本年度的工作表现和工作质量。具体考核内容应当包括：
完成工作量：绩效考核的一个重要指标，在评价员工地工作能力和产出水平的同时提高员工工作效率；
工作质量：反映员工工作的准确性和完成度，是绩效考核的重要指标；
工作态度：体现员工对工作的热情和投入，同时也反映员工对公司的忠诚度和工作合作能力。
知识技能
知识技能是临聘人员评估的另一个重要方面。它体现员工的专业能力和人际交往能力，是评估员工是否适合公司岗位的重要标准。具体内容可以参考以下方面：
岗位知识：反映员工对公司业务的了解程度，以及岗位技能是否能够符合公司要求；
专业技能：反映员工的专业素质，能否胜任岗位工作；
团队合作能力：反映员工是否具有良好的协作和沟通能力。
职业潜力
职业潜力是指员工未来的发展潜力，在考核中也是需要重点考虑的一个方面。考核职业潜力可以从以下方面入手：
学习能力：反映员工在新环境下学习的速度和发展潜力；
适应力：反映员工适应公司的能力和发展潜力；
领导能力：反映员工能否在后续的工作中担任更高的职位，反映其发展潜力。
考核流程
考核流程如下：
临聘人员在年底之前，应自行向所在部门提交工作自我评价表，该表应从工作绩效、知识技能和职业潜力三个方面进行自我评价；
达到年终考核标准的临聘人员应当获得部门经理推荐或带队的同事的推荐信；
所有的推荐信和部门经理的考核报告应当提交给人力资源部门进行评分；
评分将根据不同考核内容进行比较和综合，制定绩效评估结果，并制定奖励方式，尽快通知临聘人员领取荣誉证书和奖金；
通报考核结果及临聘人员异动或退出转正的信息。
考核结果和奖励
考核结果将反映在个人劳务合同的最终决定中。考核结果分A级、B级、C级共3个级别，A级相当于优秀，B级相当于合格，C级相当于较差。 不同级别的奖励方案如下：
A级奖励：
荣誉证书及奖金；
给予转正权益或晋升的优先考虑机会。
B级奖励：
荣誉证书及奖金；
给予转正权益或晋升的一定机会。
C级奖励：
给予绩效改进目标建议，指导提高绩效；
支持企业提供相应的发展机会。
总结
临聘人员年终考核方案是建立一个适用于临时员工进行考核，可以为企业提供有效的参考标准和操作支持。在制定方案的过程中，应识别临聘员工的重要性，提高对他们的关注，激励临聘员工工作积极性，为企业的发展提供稳定的人才储备。