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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度员工培训协议：离职禁令与职业发展承诺书
甲方（培训方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（受训方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、离职禁令
乙方离职后，在______个月内不得在甲方所在行业或相关领域内直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。
乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他任何可能损害甲方利益的信息。
2. 如乙方违反上述离职禁令，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为______元。
二、职业发展承诺
提供相关岗位的培训机会，提升乙方专业技能。
为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在职业道路上不断进步。
2. 乙方承诺在协议有效期内，积极参与甲方组织的各项培训活动，努力提升自身能力，为甲方创造价值。
三、协议期限
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签______年。
四、违约责任
1. 如甲方违反本协议约定，未履行培训义务或未提供晋升机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 如乙方违反本协议约定，未履行职业发展承诺或违反离职禁令，乙方应承担违约责任，并支付相应违约金。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方进行培训内容和效果的评估。
有权要求乙方在培训期间遵守培训纪律和保密协议。
义务：
提供高质量的培训课程和资源。
为乙方提供必要的培训时间和场地。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供符合协议要求的培训。
有权在培训期间获得必要的支持和帮助。
义务：
积极参与培训，认真学习培训内容。
遵守培训纪律，不得泄露培训内容。
六、培训内容与安排
1. 培训内容
培训内容应包括但不限于专业技能提升、职业道德教育、团队协作能力培养等。
培训内容的具体安排由甲方制定，并提前通知乙方。
2. 培训安排
培训时间、地点和方式由甲方根据实际情况和乙方需求确定。
培训期间，乙方应按照甲方要求参加所有培训活动。
七、考核与评价
1. 考核方式
甲方将对乙方在培训期间的出勤、学习态度、学习成果等方面进行考核。
考核结果将作为乙方职业发展的重要依据。
2. 评价标准
评价标准将根据培训目标和内容制定，包括但不限于理论知识掌握程度、实际操作能力、团队协作表现等。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照协议提供培训或提供培训质量不符合要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。
如甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或培训内容，乙方有权要求甲方承担相应责任。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照协议要求参加培训或违反培训纪律，甲方有权要求乙方承担违约责任。
如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或培训内容，乙方应承担相应责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2. 解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、个人信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
协议签署地点：______