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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
建设工程聘用合同书2025年通用
本合同目录一览
1. 合同订立
合同双方基本信息
合同签订时间与地点
合同生效条件
2. 项目概况
项目名称
项目地点
项目规模
项目投资
3. 聘用关系
聘用人员姓名及岗位
聘用期限
工作内容及职责
工作时间及休息日
4. 工资待遇
基本工资
奖金及津贴
工资支付方式及时间
最低工资保障
5. 社会保险与福利
社会保险缴纳
福利待遇
休假制度
6. 工作条件与安全
工作环境及设施
安全生产责任制
安全防护措施
突发事件应急处理
7. 知识产权与保密
知识产权归属
保密协议
技术秘密保护
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约金及赔偿
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决期限
10. 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
合同解除后的处理
11. 合同变更
合同变更条件
合同变更程序
合同变更效力
12. 合同终止
合同终止条件
合同终止程序
合同终止后的处理
13. 其他约定
合同附件
合同解释
合同生效
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立
合同双方基本信息
甲方地址：____________________
甲方法定代表人：____________________
乙方地址：____________________
乙方法定代表人：____________________
合同签订时间与地点
本合同于____年____月____日在____地签订。
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条 项目概况
项目名称
本合同项目名称为：____________________
项目地点
项目地点位于：____________________
项目规模
项目规模为：____________________
项目投资
项目总投资额为：____________________元。
第三条 聘用关系
聘用人员姓名及岗位
乙方聘用人员姓名及岗位如下：
（1）____________________（岗位）
（2）____________________（岗位）
聘用期限
本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
工作内容及职责
（1）____________________
（2）____________________
工作时间及休息日
乙方工作时间为每周____天，每日工作时间为____小时。乙方享有国家规定的休息日及节假日。
第四条 工资待遇
基本工资
乙方基本工资为每月____元。
奖金及津贴
（1）____________________
（2）____________________
工资支付方式及时间
乙方工资每月支付一次，于每月____日前支付至乙方指定账户。
最低工资保障
乙方工资不低于当地最低工资标准。
第五条 社会保险与福利
社会保险缴纳
乙方应按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇
（1）____________________
（2）____________________
休假制度
乙方享有国家规定的休假制度，包括年假、婚假、产假、丧假等。
第六条 工作条件与安全
工作环境及设施
甲方应提供符合国家及行业标准的办公环境及工作设施。
安全生产责任制
甲方应建立健全安全生产责任制，确保乙方工作过程中的安全。
安全防护措施
甲方应采取必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全。
突发事件应急处理
甲方应制定突发事件应急预案，并组织乙方进行应急演练。
第七条 知识产权与保密
知识产权归属
本合同项目产生的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或披露。
保密协议
乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。
技术秘密保护
乙方在项目过程中所掌握的技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
第八条 违约责任
违约情形
（1）乙方未按合同约定完成工作内容的；
（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；
（3）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的；
（4）甲方未按合同约定提供工作条件及安全保障的；
（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
违约责任承担
（1）乙方未按合同约定完成工作内容的，甲方有权要求乙方限期完成，并支付违约金；
（2）乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；
（3）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并支付违约金；
（4）甲方未按合同约定提供工作条件及安全保障的，乙方有权要求甲方改善，并支付违约金；
（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
违约金及赔偿
违约金及赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。
第九条 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。
争议解决机构
争议解决机构为____仲裁委员会。
争议解决期限
争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。
第十条 合同解除
合同解除条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；
（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；
（4）双方协商一致解除合同。
合同解除程序
（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；
（2）合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务；
（3）合同解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接。
合同解除后的处理
（2）合同解除后，乙方应按照合同约定退还甲方已支付的款项；
（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理其他遗留问题。
第十一条 合同变更
合同变更条件
（1）双方协商一致；
（2）法律法规或政策调整；
（3）不可抗力事件发生。
合同变更程序
（1）一方提出变更请求，应书面通知对方；
（2）双方协商一致后，签订书面变更协议；
（3）变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。
合同变更效力
合同变更后，双方应按照变更后的约定履行合同义务。
第十二条 合同终止
合同终止条件
（1）合同约定的终止条件成就；
（2）合同履行完毕；
（3）双方协商一致终止合同。
合同终止程序
（1）一方提出终止合同，应书面通知对方；
（2）合同终止后，双方应立即终止合同约定的权利义务；
（3）合同终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接。
合同终止后的处理
（2）合同终止后，乙方应按照合同约定退还甲方已支付的款项；
（3）合同终止后，双方应按照合同约定处理其他遗留问题。
第十三条 其他约定
合同附件
（1）人员聘用清单；
（2）工作计划及进度表；