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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2024年企业通用中英文雇佣协议样本版B版
本合同目录一览
1. 雇佣条款
职位
工作职责
雇佣期限
起始日期
终止日期
工作时间和地点
2. 薪资和福利
薪资
基本工资
奖金
薪酬调整
福利
社会保险
医疗保险
假期
年假
工作时间
3. 试用期
试用期限
试用期工资
试用期评估
4. 合同终止
双方终止
雇主终止
员工终止
终止通知期限
5. 保密协议
保密信息
保密义务
保密期限
6. 知识产权
知识产权归属
员工创新
7. 竞业禁止
竞业禁止期限
竞业禁止地域
竞业禁止例外
8. 劳动争议解决
协商解决
调解解决
劳动仲裁
法律途径
9. 法律适用和争议解决
法律适用
争议解决
10. 其他条款
修改和补充
通知
合同解除
附件
11. 附件A：职位描述
12. 附件B：薪资结构
13. 附件C：福利详细说明
14. 附件D：竞业禁止具体规定
第一部分：合同如下：
1. 雇佣条款
职位
工作职责
雇佣期限
起始日期：本雇佣协议自双方签署之日起生效。
终止日期：除非双方另有约定，否则本雇佣协议将持续有效至____年__月__日。
工作时间和地点
工作时间：员工每周工作____小时，每周工作时间为____天。
工作地点：员工的工作地点为____（具体地址）。
2. 薪资和福利
薪资
基本工资：员工的基本工资为人民币____元/月。
奖金：员工的表现奖金将根据公司业绩和个人表现进行评定。
薪酬调整：员工的薪资将根据公司政策及个人表现进行年度调整。
福利
社会保险：公司将按照中国的法律规定为员工缴纳社会保险。
医疗保险：公司将按照中国的法律规定为员工提供医疗保险。
假期
年假：员工每年享有____天带薪年假。
病假：员工因病需要休息时，可申请病假，病假期间工资按____比例支付。
事假：员工需临时离开工作岗位时，可申请事假。事假期间工资按____比例支付。
年假：员工每年享有____天带薪年假。
工作时间：员工的工作时间为每周____天，每天____小时。
3. 试用期
试用期限：员工的试用期为____个月。
试用期工资：员工在试用期的工资为基本工资的____%。
试用期评估：试用期结束时，公司将对员工的工作表现进行评估。
4. 合同终止
双方终止：双方协商一致，可提前终止本雇佣协议。
雇主终止：
员工严重违反公司规章制度或工作表现严重不符合职位要求时，公司可以立即终止本雇佣协议。
员工因犯罪行为被追究刑事责任时，公司可以立即终止本雇佣协议。
员工终止：员工提前____天书面通知公司，可以解除本雇佣协议。
终止通知期限：双方在任何情况下均应提前____天通知对方终止雇佣关系。
5. 保密协议
保密信息：员工应对其在工作中获得的任何保密信息予以保密。
保密义务：员工在离职后仍应承担保密义务，保密期限为____年。
保密期限：保密期限自雇佣关系终止之日起计算。
6. 知识产权
知识产权归属：员工在职期间所创作的任何知识产权归公司所有。
员工创新：员工应将所有创新成果及时报告给公司，并与公司共享相关权益。
8. 劳动争议解决
协商解决：双方应通过友好协商解决任何劳动争议。
调解解决：如协商不成，双方可以申请第三方调解，调解结果具有法律效力。
劳动仲裁：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 法律适用和争议解决
法律适用：本雇佣协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
争议解决：双方在履行本雇佣协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依照本协议约定的争议解决方式解决。
10. 其他条款
修改和补充：本雇佣协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
通知：双方应确保按照对方提供的联系方式及时送达通知。
合同解除：本雇佣协议的解除或终止，应依照本协议约定的条件和程序进行。
附件：本雇佣协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
11. 附件A：职位描述
职位名称：____
职位级别：____
主要职责：____
12. 附件B：薪资结构
基本工资：人民币____元/月
奖金：根据公司业绩和个人表现进行评定
社会保险：按照中国的法律规定缴纳
医疗保险：按照中国的法律规定提供
13. 附件C：福利详细说明
年假：员工每年享有____天带薪年假
病假：员工因病需要休息时，可申请病假，病假期间工资按____比例支付
事假：员工需临时离开工作岗位时，可申请事假。事假期间工资按____比例支付
14. 附件D：竞业禁止具体规定
竞业禁止期限：自雇佣关系终止之日起____年
竞业禁止地域：____
竞业禁止例外：____
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件A：职位描述
职位名称：具体职位名称，如市场经理、财务专员等。
职位级别：职位在组织结构中的级别，如高级、中级、初级等。
主要职责：详细列出该职位的主要工作职责和任务，如市场分析、财务报表编制等。
附件B：薪资结构
基本工资：员工的基本工资，如人民币10000元/月。
奖金：根据公司业绩和个人表现进行评定的奖金制度，如年终奖金、项目奖金等。
社会保险：按照中国的法律规定缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
医疗保险：按照中国的法律规定提供的医疗保险，包括门诊报销、住院报销等。
附件C：福利详细说明
年假：员工每年享有的带薪年假天数，如10天。
病假：员工因病需要休息时，可申请病假，病假期间工资按一定比例支付，如80%。
事假：员工需临时离开工作岗位时，可申请事假。事假期间工资按一定比例支付，如60%。
附件D：竞业禁止具体规定
竞业禁止期限：自雇佣关系终止之日起的竞业禁止期限，如2年。
竞业禁止地域：竞业禁止的地域范围，如全国范围或特定城市。
竞业禁止例外：列举竞业禁止的例外情况，如从事与前雇主业务无关的职位等。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 员工严重违反公司规章制度或工作表现严重不符合职位要求。
2. 员工因犯罪行为被追究刑事责任。
3. 双方未达成一致而单方面终止雇佣关系。
4. 双方未履行通知义务而提前终止雇佣关系。