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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
临聘人员2025年度劳动合同模板与解析
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、临聘人员描述
1. 人员名称与职责
人员1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、岗位要求等）。
人员2（如有）：名称为______，职责为______。
乙方应确保所派遣人员具备相应的资质和能力，符合甲方的工作要求。
2. 人员质量要求
人员的工作表现应符合甲方的工作标准和要求，确保工作质量和效率。
乙方保证所派遣人员在合同期间，能够正常履行职责，不出现重大失误或违反甲方规章制度的行为。
二、人员数量与薪资
1. 人员数量
甲方预计需要派遣的临聘人员数量如下：
人员1：数量为______（单位）。
人员2（如有）：数量为______（单位）。
实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开始前______天（具体时长）发出。
2. 薪资标准与总额
人员1的月薪为______元，人员2（如有）的月薪为______元。
本合同人员薪资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际派遣数量和相应薪资标准结算为准。
三、派遣时间与地点
1. 派遣时间
乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）派遣首批人员至甲方指定项目地点。
对于后续批次（如有）的人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成派遣。
2. 派遣地点
乙方将人员派遣至甲方位于______（详细地址）的项目现场或甲方另行书面指定的地点。
四、合同管理与违约责任
1. 合同管理
甲方与乙方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。
任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任
乙方未按约定时间派遣人员，每延误一日，应向甲方支付______元违约金。
乙方派遣的人员出现重大失误或违反甲方规章制度，每发生一次，乙方应向甲方支付______元违约金。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的临聘人员进行工作考核，如发现人员不符合要求，有权要求乙方更换。
有权根据项目实际情况调整临聘人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。
义务：
在合同规定的时间内接收乙方派遣的临聘人员，并按照合同约定支付薪资。
为乙方派遣的人员提供必要的工作条件和工作环境。
2. 乙方权利与义务
权利：
在按照合同要求派遣人员后，有权要求甲方按照约定支付薪资。
如因甲方原因导致人员派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。
义务：
按照合同约定的时间、地点派遣符合要求的人员。
对甲方提供的与项目相关的信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。
六、人员考核与反馈
1. 考核方式
乙方应定期对派遣的临聘人员进行工作考核，考核结果应告知甲方。
甲方有权对派遣人员进行不定期的检查和考核。
2. 反馈标准
考核标准以本合同约定的岗位职责、工作标准以及甲方的工作要求为准。
如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换人员等。
七、薪资支付方式与期限
1. 预付款
合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总薪资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。
2. 薪资发放
乙方应在每个工作日结束后，将人员工作情况报送给甲方，甲方根据乙方提供的情况按月支付薪资。
3. 尾款
在乙方完成所有人员派遣且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总薪资的尾款，即合同总薪资的______%，金额为______元（大写：______）。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付薪资的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故要求更换人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定的时间、地点派遣人员，每逾期一天，应按照合同总薪资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方派遣的人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总薪资的______%向甲方支付违约金；如因人员原因给甲方项目造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______