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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位劳动合同制工人绩效考核与晋升合同
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、绩效考核标准与内容
1. 绩效考核指标
绩效指标1：完成工作任务的质量与效率。
绩效指标2：团队协作与沟通能力。
绩效指标3：创新能力与问题解决能力。
2. 绩效考核方式
甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。
二、晋升条件与程序
1. 晋升条件
条件1：连续两年绩效考核结果为优秀。
条件2：具备岗位所需的专业知识和技能。
条件3：无重大工作失误或违反规章制度的行为。
2. 晋升程序
甲方将根据乙方的绩效考核结果和晋升条件，定期进行晋升评审。
三、薪酬调整与福利待遇
1. 薪酬调整
乙方的工作薪酬将根据绩效考核结果和公司薪酬政策进行调整。
2. 福利待遇
福利1：五险一金。
福利2：带薪年假。
福利3：节日慰问金。
四、合同期限与解除
1. 合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同解除
任何一方均有权在合同期满前一个月提出解除合同，但需提前书面通知对方。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定晋升与否。
有权根据单位工作需要和乙方工作表现调整乙方的岗位职责。
义务：
为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。
按照国家规定和单位制度，保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。
有权根据工作表现和绩效考核结果争取晋升机会。
义务：
遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责。
积极参与单位组织的培训和学。
六、绩效考核与晋升
1. 绩效考核方式
甲方将采用定性与定量相结合的方式对乙方进行绩效考核。
2. 晋升程序
条件1：连续两年绩效考核结果为优秀。
条件2：具备晋升岗位所需的专业知识和技能。
条件3：无重大工作失误或违反规章制度的行为。
3. 晋升评审
甲方将定期组织晋升评审，评审结果将作为晋升的依据。
七、薪酬与福利
1. 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。
2. 福利待遇
福利1：五险一金。
福利2：带薪年假。
福利3：节日慰问金。
八、合同解除与终止
1. 合同解除
任何一方均有权在合同期满前一个月提出解除合同，但需提前书面通知对方。
2. 合同终止
情况1：合同期满。
情况2：乙方因退休、调离等原因离开单位。
情况3：因不可抗力导致合同无法履行。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、绩效考核结果等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______