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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
【答案】：A
2、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
【答案】：A
3、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
【答案】：C
4、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
【答案】：D
5、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。
【答案】：C
6、（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
【答案】：A
7、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
【答案】：D
8、 头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
【答案】：B
9、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
【答案】：C
10、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
【答案】：A
11、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
+a
+a
+a
+a
【答案】：D
12、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
13、培训需求分析作为（ ）活动的首要环节，具有很强的指导性。
【答案】：A
14、（ ）随着技能等级的变化而变化。
【答案】：A
15、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
【答案】：D
16、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
【答案】：A
17、(2017年5月)（ ）是员工超额的劳动报酬。
【答案】：B
18、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
【答案】：C
19、结果评估的评估时间，一般是在培训后（ ）。
【答案】：A
20、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
【答案】：C
21、计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
【答案】：C
22、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。
【答案】：A
23、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
【答案】：A
24、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
【答案】：C
25、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（ ）
、权力制衡的原则
【答案】：C
26、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
=消费+收入
=总供给
=消费+储蓄
=消费+投资
【答案】：A
27、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ） 。
【答案】：B
28、招聘收益成本比的公式为（ ）。
=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
【答案】：B
29、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）
【答案】：A
30、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。
【答案】：C
31、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
【答案】：D
32、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
【答案】：A
33、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。
【答案】：C
34、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ）
【答案】：B
35、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
【答案】：C