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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（ ）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
【答案】：A
2、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
【答案】：D
3、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
【答案】：C
4、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
、培训师的交通费用
【答案】：C
5、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
【答案】：B
6、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
【答案】：C
7、关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。
，不是独立的法人企业
，生产经营业务多样、市场差异大的企业
，而非指导关系
【答案】：A
8、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）。
、企业和员工三者的利益
【答案】：A
9、（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
【答案】：B
10、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
【答案】：C
11、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资。
【答案】：D
12、培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
【答案】：B
13、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。
【答案】：A
14、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
【答案】：A
15、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
【答案】：A
16、下列不属于社会福利的项目是（ ）。
【答案】：D
17、 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
【答案】：C
18、企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
【答案】：B
19、 “敬业”概念包含的基本内容是（ ）
、勤奋努力、享受工作、精益求精
、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
、用心工作、等价交换、劳有所得
、敬畏工作、一心一意、不求回报
【答案】：A
20、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
【答案】：A
21、根据应聘者的职业兴趣进行（ ）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
【答案】：B
22、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
【答案】：A
23、下列不属于员工综合评价资料的是（ ）？
【答案】：D
24、培训成本包括直接培训成本和（ ）。
【答案】：A
25、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
【答案】：C
26、在情景模拟测试方法中，（ ）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
【答案】：D
27、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
【答案】：D
28、员工满意度调查的内容不包括（ ）。
【答案】：D
29、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。
【答案】：C
30、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
【答案】：D
31、人才交流中心的特点，不包括（ ）
【答案】：C
32、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
【答案】：A
33、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
【答案】：B
34、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（ ）
【答案】：D
35、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
【答案】：B
36、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
【答案】：B
37、（ ）是培训管理的首要制度。
【答案】：C
38、 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）
【答案】：D