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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
【答案】：D
2、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
【答案】：D
3、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
【答案】：A
4、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。
，职业技能显然比职业道德品质重要得多
，环境的影响占据主导地位
，最关键的是看其工作绩效
【答案】：A
5、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
【答案】：A
6、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（ ）。
【答案】：C
7、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。
，提高比较少的工资就能达到激励效果
，需要增加较多的工资才能达到激励效果
【答案】：C
8、（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
【答案】：A
9、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
【答案】：D
10、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）
【答案】：D
11、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。
=工作时间／工时定额
=劳动定额／定额完成率
，其结果是相同的
【答案】：C
12、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
【答案】：B
13、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
【答案】：C
14、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。
【答案】：B
15、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
【答案】：C
16、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
【答案】：B
17、在特别任务法中。行动学习常由（ ）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
～5
～5
～6
～8
【答案】：B
18、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。
【答案】：C
19、招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
【答案】：D
20、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
【答案】：A
21、管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）
【答案】：B
22、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
、学后比较
【答案】：D
23、停工留薪期最长不超过（ ）。
【答案】：B
24、《劳动法》第（ ）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
【答案】：B
25、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。
～5
～3
【答案】：D
26、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。
【答案】：D
27、编制定员标准的原则不包括( )
【答案】：B
28、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
【答案】：D
29、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
【答案】：C
30、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。
、行业工资水平
【答案】：A
31、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。
【答案】：A
32、(2015年11月)（ ）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
【答案】：C
33、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。
【答案】：D
34、柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。
【答案】：D
35、薪酬战略不包括（ ）。
【答案】：B
36、团队有效性要素的构成不包括( )
【答案】：D
37、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
【答案】：A
38、五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。
【答案】：D