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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
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PERSONAL
事业单位正式劳动合同书书(2025版)
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
合同适用范围
2. 双方基本信息
用人单位基本信息
员工基本信息
3. 工作岗位与职责
工作岗位
职责描述
4. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
5. 工资待遇
基本工资
绩效奖金
社会保险与住房公积金
其他补贴与福利
6. 工作条件与劳动保护
工作条件
劳动保护
7. 劳动合同期限
合同期限
合同续签
8. 离职、解聘与终止
离职
解聘
合同终止
9. 违约责任
用人单位违约责任
员工违约责任
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同的生效、变更与解除
合同生效
合同变更
合同解除
12. 其他约定事项
隐私保护
保密条款
违反法律法规的后果
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表
附件三：其他相关文件
14. 合同签署与生效日期
合同签署
合同生效日期
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方相关政策规定订立。
合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。
2. 双方基本信息
用人单位基本信息
用人单位名称：____________________
住所地：____________________
法定代表人：____________________
注册号：____________________
员工基本信息
员工姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
3. 工作岗位与职责
工作岗位
员工工作岗位：____________________
岗位类别：____________________
职责描述
1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位操作规程；
2. 完成岗位工作任务，保证工作质量；
3. 参与单位组织的各项活动，提高自身综合素质；
4. 维护单位形象，保守单位商业秘密。
4. 工作时间与休息休假
工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
休息休假
1. 员工享有国家法定节假日、休息日和年休假；
2. 员工在连续工作满1年且在本单位工作满6个月的情况下，享有带薪年休假；
3. 员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
5. 工资待遇
基本工资
员工基本工资为人民币____________________元/月。
绩效奖金
员工根据单位绩效考核结果，享有相应绩效奖金。
社会保险与住房公积金
1. 用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 用人单位依法为员工缴纳住房公积金。
其他补贴与福利
1. 用人单位为员工提供必要的办公设备、用品；
2. 用人单位根据实际情况，为员工提供节日慰问、生日礼品等福利。
6. 工作条件与劳动保护
工作条件
用人单位为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
劳动保护
1. 用人单位应严格执行国家有关劳动保护的规定，保障员工的生命安全和身体健康；
2. 用人单位应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病隐患及时采取措施。
7. 劳动合同期限
合同期限
本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。
合同续签
本合同期满前，双方协商一致，可以续签合同。续签合同期限由双方另行约定。
8. 离职、解聘与终止
离职
1. 员工本人提出辞职；
2. 用人单位依法与员工解除劳动合同；
3. 因不可抗力导致劳动合同无法履行；
4. 法律法规规定的其他情形。
解聘
1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
7. 法律法规规定的其他情形。
合同终止
1. 合同期限届满，双方均未提出续签意向；
2. 用人单位与员工协商一致解除合同；
3. 员工退休、死亡或者被宣告失踪；
4. 用人单位依法关闭、解散或者被宣告破产。
9. 违约责任
用人单位违约责任
1. 未按时足额支付工资的，应当支付延时工资；
2. 未依法缴纳社会保险费的，应当补缴并承担滞纳金；
3. 违反劳动保护规定的，应当承担相应的法律责任。
员工违约责任
1. 未按期完成工作任务的，应当承担相应的赔偿责任；
2. 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并要求赔偿损失；
3. 非因公外出，擅自离职的，应当承担违约责任。
10. 争议解决
争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
本合同的争议解决机构为____________________。
11. 合同的生效、变更与解除
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更
本合同如有变更，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。
合同解除
1. 双方协商一致解除合同；
2. 因不可抗力导致合同无法履行；
3. 一方违约，另一方依法解除合同；
4. 法律法规规定的其他情形。
12. 其他约定事项
隐私保护
双方应严格保护对方的商业秘密和个人隐私。
保密条款
员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露。
违反法律法规的后果
任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表
附件三：其他相关文件
14. 合同签署与生效日期
合同签署
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同生效日期
本合同生效日期为____________________年____________________月____________________日。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的约定
第三方概念
在本合同中，第三方是指除用人单位（甲方）和员工（乙方）以外的，根据本合同约定提供中介服务、咨询服务、技术支持等服务的个人或机构。
第三方介入的情形
1. 甲方或乙方根据合同约定，需要引入第三方提供专业服务或技术支持；
2. 甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方进行评估、鉴定或调解；
3. 其他需要第三方介入的情形。