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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
事业单位人员聘用制度试行细则2025年通用
本合同目录一览
1. 总则
适用范围
原则
定义
2. 聘用条件
基本条件
特殊条件
聘用限制
3. 聘用程序
招聘
资格审查
考核
签订聘用合同
4. 聘用合同
合同内容
合同期限
合同变更
合同解除
5. 聘用待遇
工资待遇
福利待遇
职业发展
6. 职责与权利
职责
权利
7. 试用期
试用期限
试用考核
试用期工资
8. 考核与评价
考核内容
考核方法
评价结果
9. 申诉与投诉
申诉程序
投诉程序
处理结果
10. 离职与退休
离职条件
离职程序
退休条件
退休待遇
11. 违约责任
违约情形
违约责任
违约处理
12. 争议解决
争议解决方式
争议处理机构
争议处理程序
13. 附则
生效日期
解释权
其他
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
1. 总则
适用范围
本细则适用于我国各级事业单位的聘用制度，包括事业单位工作人员的招聘、聘用、考核、晋升、薪酬、福利、离职、退休等各项管理工作。
原则
（1）公开、公平、公正原则，确保聘用过程的透明度和公平性；
（2）竞争、择优原则，通过竞争选拔优秀人才；
（3）依法、依规原则，遵守国家有关法律法规和政策；
（4）激励与约束相结合原则，激发员工积极性和创造性。
定义
（1）聘用：指事业单位与工作人员签订聘用合同，确立劳动关系；
（2）聘用合同：指事业单位与工作人员依法签订的明确双方权利和义务的书面协议；
（3）试用期：指事业单位与工作人员在签订聘用合同后，对工作人员进行考核的期限；
（4）考核：指事业单位对工作人员的工作表现、业务能力、职业道德等进行评价；
（5）离职：指工作人员因各种原因离开事业单位；
（6）退休：指工作人员达到法定退休年龄或符合国家规定的退休条件，退出工作岗位。
2. 聘用条件
基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；
（4）身体健康，符合事业单位岗位要求。
特殊条件
（1）根据岗位需要，具备相应的职业资格证书或专业技能；
（2）具有相关工作经验者优先；
（3）具备较强的团队合作精神和沟通能力。
聘用限制
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；
（4）法律、法规规定不得聘用的其他情形。
3. 聘用程序
招聘
（1）制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；
（2）通过公开发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名；
（3）组织资格审查，确定参加考核人员名单。
资格审查
（1）对报名人员进行资格审查，核实其是否符合招聘岗位条件；
（2）公布资格审查结果，未通过者可申请复核。
考核
（1）组织笔试、面试、实际操作等考核环节；
（2）综合考核成绩，确定拟聘用人员名单。
签订聘用合同
（1）与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利和义务；
（2）聘用合同自双方签字盖章之日起生效。
4. 聘用合同
合同内容
（1）聘用单位名称、地址、法定代表人；
（2）受聘人员姓名、性别、出生年月、身份证号码；
（3）聘用岗位、工作地点、工作时间；
（4）聘用期限；
（5）工资待遇；
（6）福利待遇；
（7）岗位职责；
（8）双方权利和义务；
（9）合同变更、解除、终止的条件；
（10）争议解决方式；
（11）其他约定事项。
合同期限
聘用合同期限一般为3年，根据岗位性质和实际需要，可适当调整。
合同变更
聘用合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。
合同解除
（1）双方协商一致；
（2）因工作需要，经双方协商一致解除；
（3）因违反聘用合同约定，经双方协商一致解除；
（4）因不可抗力，导致聘用合同无法履行；
（5）法律法规规定的其他情形。
5. 聘用待遇
工资待遇
聘用人员的工资待遇按照国家和地方有关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
福利待遇
聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
职业发展
聘用人员享有职业培训和晋升机会，提高自身素质和业务能力。
8. 考核与评价
考核内容
（1）工作表现：完成工作任务的质量、效率、创新性；
（2）业务能力：专业知识和技能水平；
（3）职业道德：遵守职业道德规范，廉洁自律；
（4）团队合作：与他人协作的能力和效果；
（5）工作态度：工作积极性、责任心、主动性。
考核方法
考核方法包括：
（1）年度考核：每年对聘用人员进行一次年度考核；
（2）专项考核：针对特定项目或任务进行考核；
（3）民主评议：通过同事、上级、下级等多方评价；
（4）自我评价：聘用人员对自己的工作进行自我评价。
评价结果
评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，根据评价结果进行相应的奖惩和调整。
9. 申诉与投诉
申诉程序
聘用人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起15日内向聘用单位提出申诉。
投诉程序
聘用人员对聘用单位或上级主管部门的违法行为有投诉的，可通过书面或口头形式提出。
处理结果
聘用单位或上级主管部门应在收到申诉或投诉之日起30日内作出处理决定，并告知申诉人或投诉人。
10. 离职与退休
离职条件
离职条件包括：
（1）合同期满；
（2）双方协商一致；
（3）因工作需要或个人原因提出辞职；
（4）因单位原因解除聘用合同；
（5）法律法规规定的其他情形。
离职程序
离职程序包括：
（1）提出离职申请；
（2）办理离职手续；
（3）结清工资和福利待遇；
（4）办理档案转移。
退休条件
退休条件包括：
（1）达到国家规定的退休年龄；
（2）符合国家规定的提前退休条件；
（3）因健康原因无法继续工作。
退休待遇
退休人员享有国家规定的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
11. 违约责任
违约情形
违约情形包括：
（1）聘用人员未履行合同约定的义务；
（2）聘用单位未履行合同约定的义务；
（3）双方违反合同约定，造成合同无法履行。
违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿对方因此遭受的损失；