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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025辞退员工的劳动合同书书范本
本合同目录一览
1. 合同签订双方信息
签订双方基本信息
签订双方联系方式
签订双方法定代表
2. 员工基本信息
员工姓名
员工性别
员工身份证号码
员工籍贯
员工联系方式
员工入职时间
3. 合同签订日期
4. 岗位及工作内容
岗位名称
岗位职责
工作内容
工作地点
5. 工作时间及休息休假
工作时间
休息休假
加班工资
6. 工资及福利待遇
基本工资
绩效奖金
五险一金
其他福利
7. 社会保险及公积金
社会保险
公积金
8. 辞退原因及程序
辞退原因
辞退程序
辞退补偿
9. 劳动合同解除
合同解除条件
合同解除程序
合同解除通知
10. 知识产权归属
员工职务作品
员工非职务作品
知识产权保护
11. 保密条款
保密范围
保密期限
违约责任
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 其他约定事项
额外条款
合同附件
14. 合同生效及终止
第一部分：合同如下：
1. 合同签订双方信息
签订双方基本信息
甲方（用人单位）名称：____________________
甲方法定代表人（或负责人）：____________________
甲方地址：____________________
乙方（员工）姓名：____________________
乙方身份证号码：____________________
乙方地址：____________________
签订双方联系方式
甲方联系电话：____________________
甲方电子邮箱：____________________
乙方联系电话：____________________
乙方电子邮箱：____________________
签订双方法定代表
甲方法定代表（或负责人）签字：____________________
乙方签字：____________________
2. 员工基本信息
员工姓名：____________________
员工性别：____________________
员工身份证号码：____________________
员工籍贯：____________________
员工联系方式：____________________
员工入职时间：____________________
3. 合同签订日期
本合同签订日期为：____________________
4. 岗位及工作内容
岗位名称：____________________
岗位职责：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
工作内容：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
工作地点：____________________
5. 工作时间及休息休假
工作时间：
（1）工作时间：____________________
（2）休息日：____________________
休息休假：
（1）法定节假日：____________________
（2）年休假：____________________
加班工资：
（1）加班工资计算方法：____________________
（2）加班工资支付标准：____________________
6. 工资及福利待遇
基本工资：
（1）基本工资数额：____________________
（2）基本工资支付周期：____________________
绩效奖金：
（1）绩效奖金发放条件：____________________
（2）绩效奖金发放周期：____________________
五险一金：
（1）社会保险缴纳比例：____________________
（2）住房公积金缴纳比例：____________________
其他福利：
（1）带薪年休假：____________________
（2）节假日福利：____________________
7. 社会保险及公积金
社会保险：
（1）社会保险缴纳范围：____________________
（2）社会保险缴纳比例：____________________
公积金：
（1）住房公积金缴纳比例：____________________
（2）住房公积金提取条件：____________________
8. 辞退原因及程序
辞退原因
（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退程序
（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；
（2）用人单位应当按照国家规定支付员工经济补偿；
（3）用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明辞退理由；
（4）员工对辞退决定不服的，可以向用人单位提出异议，并有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
辞退补偿
（1）经济补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（3）经济补偿金的月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
9. 劳动合同解除
合同解除条件
（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；
（2）符合第八条规定的辞退条件；
（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经双方协商一致，可以解除劳动合同；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
合同解除程序
（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工本人；
（2）员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；
（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；
（4）用人单位应当按照国家规定支付员工经济补偿。
合同解除通知
（1）用人单位解除劳动合同的，应当向员工出具书面解除通知；
（2）员工解除劳动合同的，应当向用人单位出具书面解除通知。
10. 知识产权归属
员工职务作品
（1）员工在履行职务过程中创作的作品，其著作权归公司所有；
（2）员工在履行职务过程中创作的作品，公司有权对其进行修改、发表、出版、转让、许可他人使用等。
员工非职务作品
（1）员工创作的非职务作品，其著作权归员工所有；
（2）员工创作的非职务作品，公司有权在其业务范围内使用，但需征得员工同意。
知识产权保护
（1）公司对员工职务作品享有知识产权保护；
（2）员工对非职务作品享有知识产权保护；
（3）任何单位或个人未经授权不得使用、复制、传播员工作品。
11. 保密条款
保密范围
（1）公司商业秘密；
（2）公司技术秘密；
（3）公司其他需要保密的信息。
保密期限
（1）员工离职后，仍需遵守保密条款，保密期限为离职后两年；
（2）在保密期限届满后，员工可以自由使用、披露或转让所知悉的保密信息。
违约责任
（1）员工违反保密条款，泄露公司保密信息的，应当承担相应的法律责任；
（2）员工违反保密条款，给公司造成损失的，应当赔偿公司的损失。
12. 争议解决
争议解决方式
（1）双方应通过友好协商解决争议；
（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
（1）劳动争议仲裁委员会；
（2）人民法院。