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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025试用期要不要签劳动合同
本合同目录一览
1. 试用期定义及期限
试用期起始时间
试用期最长时长
2. 劳动合同签订条件
试用期转正条件
签订劳动合同的必要性
3. 未签订劳动合同的法律责任
违法用工的法律后果
劳动者的权益保护
4. 试用期工资及福利待遇
试用期工资标准
社会保险及公积金缴纳
5. 试用期考核及评估
考核标准与方法
评估结果及处理
6. 试用期解除合同的条件
双方协商解除
单方面解除合同的条件
7. 试用期合同解除后的手续
劳动关系解除手续
工资及福利待遇结算
8. 试用期合同续签及转正
试用期合同续签流程
转正手续及条件
9. 试用期合同争议解决
内部争议解决机制
争议解决途径
10. 本合同目录一览的修订与补充
11. 本合同目录一览的解释权
12. 本合同目录一览的生效日期
13. 本合同目录一览的适用范围
14. 本合同目录一览的附件
第一部分：合同如下：
1. 试用期定义及期限
试用期起始时间：自劳动者报到之日起计算。
试用期最长时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。
2. 劳动合同签订条件
试用期转正条件：劳动者在试用期内，经考核合格，且无严重违反公司规章制度的行为，公司应予以转正。
签订劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 未签订劳动合同的法律责任
违法用工的法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者的权益保护：劳动者有权要求用人单位依法签订书面劳动合同，用人单位不得以任何理由拒绝。
4. 试用期工资及福利待遇
试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险及公积金缴纳：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
5. 试用期考核及评估
考核标准与方法：试用期考核以岗位职责、工作能力、工作态度等为主要考核内容，采用百分制进行考核。
评估结果及处理：考核结果分为合格与不合格，不合格者用人单位有权解除劳动合同。
6. 试用期解除合同的条件
双方协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除试用期劳动合同。
单方面解除合同的条件：劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
7. 试用期合同解除后的手续
劳动关系解除手续：用人单位应在解除试用期劳动合同之日起十五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
工资及福利待遇结算：用人单位应按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资及福利待遇。
8. 试用期合同续签及转正
试用期合同续签流程：如需续签试用期合同，双方应提前一个月进行协商，并签订书面协议。
转正手续及条件：劳动者在试用期内表现良好，经考核合格，用人单位应在试用期届满前一日，办理转正手续。
9. 试用期合同争议解决
内部争议解决机制：劳动者与用人单位发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
争议解决途径：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10. 本合同目录一览的修订与补充
修订程序：对本合同目录一览的修订，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
补充内容：对本合同目录一览的补充，应在不违反法律法规的前提下，由双方协商一致，并以书面形式进行。
11. 本合同目录一览的解释权
解释权归属：对本合同目录一览的解释权归用人单位所有。
12. 本合同目录一览的生效日期
生效日期：本合同目录一览自双方签字（或盖章）之日起生效。
13. 本合同目录一览的适用范围
适用范围：本合同目录一览适用于用人单位与劳动者之间因试用期而产生的劳动关系。
14. 本合同目录一览的附件
1. 试用期考核标准；
2. 试用期工资及福利待遇明细；
3. 劳动合同范本；
4. 其他双方认为需要附件的文件。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义及范围
第三方的定义：第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。
第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于提供专业意见、协助合同履行、进行项目评估、提供技术支持等。
16. 第三方介入的程序
第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。
17. 第三方介入的职责
第三方的职责包括但不限于：
1. 对合同履行过程中的问题提供专业意见；
2. 协助甲乙双方解决合同履行中的争议；
3. 对合同履行情况进行评估，并提出改进建议；
4. 按照合作协议的要求，提供其他必要的辅助服务。
18. 第三方的权利
第三方有权：
1. 要求甲乙双方提供必要的资料和信息；
2. 在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的调查和询问；
3. 根据合作协议的要求，收取相应的服务费用。
19. 第三方的义务
第三方应：
1. 严格遵守合作协议的约定，履行其职责；
2. 对甲乙双方提供的信息保密；
3. 在履行职责过程中，确保其行为的合法性和公正性。
20. 第三方的责任限额
第三方的责任限额：
1. 第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。
2. 第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，不承担赔偿责任。
21. 第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲乙双方的关系：第三方是独立于甲乙双方的第三方机构或个人，其与甲乙双方之间不存在劳动关系。
第三方与合同履行责任：第三方在合同履行过程中，其职责仅限于合作协议中约定的内容，不承担合同履行中的主要责任。
第三方与其他方的责任划分：第三方与其他方之间的责任划分，应根据合作协议的约定以及相关法律法规的规定执行。
22. 第三方介入后的合同变更
合同变更：如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。
合同变更的生效：合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。
23. 第三方介入的终止
第三方介入的终止条件：如第三方因故无法继续履行职责，或甲乙双方协商一致要求终止第三方介入，应提前通知对方，并按照合作协议的约定办理终止手续。
第三方介入的终止后果：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务，并处理相关事宜。
第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 试用期考核标准
要求：详细列出考核指标、评分标准、考核流程等。
说明：本附件用于明确试用期考核的具体要求和操作步骤。
2. 试用期工资及福利待遇明细
要求：详细列出试用期工资标准、福利待遇项目及金额。
说明：本附件用于明确试用期内劳动者的工资和福利待遇。
3. 劳动合同范本
要求：提供标准劳动合同文本，包括合同条款、签订流程等。
4. 第三方合作协议
要求：详细列出第三方合作协议的条款，包括服务内容、费用、责任等。
说明：本附件用于明确第三方介入的具体合作协议内容。
5. 争议解决协议
要求：详细列出争议解决的方式、流程、期限等。
说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决机制。
6. 不可抗力事件清单
要求：列出可能发生的不可抗力事件及其定义。
说明：本附件用于明确不可抗力事件的范围和定义。
7. 其他相关文件
要求：根据实际情况，提供可能涉及的其他相关文件。
说明：本附件用于补充合同中未涉及的其他必要文件。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 劳动者违约行为及责任认定
违约行为：劳动者在试用期内严重违反公司规章制度。
责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应损失。
示例：劳动者在试用期内多次迟到、早退，经警告后仍不改。
2. 用人单位违约行为及责任认定
违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。
责任认定：用人单位应按照国家规定支付劳动者工资及赔偿金。
示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。
3. 第三方违约行为及责任认定
违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。
责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方损失。