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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2025规章制度与劳动合同书的冲突处理
本合同目录一览
1. 总则
适用范围
解释原则
冲突处理原则
2. 规章制度与劳动合同书的冲突类型
同一事项规定不一致
事项规定缺失
规章制度变更与劳动合同约定不一致
3. 冲突解决程序
内部协商解决
劳动争议仲裁
诉讼解决
4. 内部协商解决
协商主体
协商时间
协商程序
协商结果
5. 劳动争议仲裁
仲裁申请
仲裁程序
仲裁结果
6. 诉讼解决
诉讼程序
诉讼结果
7. 规章制度变更对劳动合同的影响
变更程序
变更通知
变更生效
8. 劳动合同解除与终止
解除条件
解除程序
解除补偿
9. 劳动合同解除与规章制度变更的衔接
优先适用原则
解除后的待遇处理
10. 法律适用
国内法律适用
国际法律适用
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同附件
规章制度
劳动合同
13. 合同生效与解除
合同生效条件
合同解除条件
14. 其他约定
第一部分：合同如下：
1. 总则
适用范围
解释原则
解释劳动合同书的条款；
若劳动合同书与规章制度存在冲突，则优先适用劳动合同书的条款；
若冲突无法解决，则按本合同的规定处理。
冲突处理原则
公平、公正、公开；
尊重员工合法权益；
保障公司合法权益。
2. 规章制度与劳动合同书的冲突类型
同一事项规定不一致
若规章制度与劳动合同书在同一事项上规定不一致，以劳动合同书的条款为准。
事项规定缺失
若规章制度在某一事项上未作规定，而劳动合同书有明确规定，则按劳动合同书的条款执行。
规章制度变更与劳动合同约定不一致
若规章制度变更后与劳动合同约定不一致，应以变更后的规章制度为准，但变更不得损害员工的合法权益。
3. 冲突解决程序
内部协商解决
员工与公司应进行内部协商，以解决冲突；
协商应在合理的时间内完成，最长不超过30日。
劳动争议仲裁
若内部协商无法解决冲突，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。
诉讼解决
若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼；
诉讼应在仲裁裁决书送达之日起15日内提起。
4. 内部协商解决
协商主体
员工与公司指定的代表进行协商；
公司代表应为具备相应权限的人员。
协商时间
协商时间应在不影响员工正常工作的情况下进行；
协商时间由双方协商确定。
协商程序
双方应充分陈述各自意见；
双方应共同寻找解决冲突的方案；
协商结果应以书面形式记录。
协商结果
协商结果应得到双方的认可；
协商结果应作为解决冲突的依据。
5. 劳动争议仲裁
仲裁申请
员工应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；
仲裁申请书应载明争议事实、争议事项、请求事项等。
仲裁程序
仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起5日内决定是否受理；
仲裁委员会应在受理后30日内作出仲裁裁决。
仲裁结果
仲裁裁决为终局裁决；
仲裁裁决书送达后，双方应按照裁决书执行。
6. 诉讼解决
诉讼程序
员工应向人民法院提起诉讼；
诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。
诉讼结果
人民法院的判决为终审判决；
诉讼结果应以判决书为准。
8. 规章制度变更对劳动合同的影响
变更程序
规章制度变更需经公司董事会或相应管理层批准；
变更内容应提前15日通知员工，并以书面形式进行。
变更通知
通知应包括变更内容、实施时间、影响范围等；
通知方式包括但不限于公司内部公告、邮件、短信等。
变更生效
规章制度变更自通知之日起生效；
若变更内容对员工不利，公司应提供相应的补偿。
9. 劳动合同解除与终止
解除条件
员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
员工被依法追究刑事责任的。
解除程序
公司应提前30日书面通知员工解除劳动合同；
解除劳动合同应依法支付经济补偿。
解除补偿
经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工资按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。
10. 劳动合同解除与规章制度变更的衔接
优先适用原则
在劳动合同解除与规章制度变更冲突时，优先适用劳动合同书的约定；
若劳动合同书无明确规定，则按本合同的规定执行。
解除后的待遇处理
解除后的待遇按本合同第九条的规定执行；
员工在解除劳动合同后，享有相应的社会保险待遇。
11. 法律适用
国内法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
国际法律适用
若本合同涉及国际法律问题，则适用相关国际法律及公约。
12. 争议解决
争议解决方式
本合同争议应通过友好协商解决；
若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为有管辖权的人民法院；
争议解决机构应依法作出裁决。
13. 合同附件
规章制度
本合同附件包括公司现行的所有规章制度。
劳动合同
本合同附件包括员工与公司签订的劳动合同。
14. 其他约定
本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同自签订之日起至劳动合同期满或终止时止，有效。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方的概念
本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为处理本合同相关事宜而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。
第三方的责权利
责任：第三方在介入本合同事务时，应遵守相关法律法规，诚实守信，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。
权利：第三方有权根据本合同约定和自身职责，获取必要的信息和资料，以完成其工作职责。
利益：第三方有权按照本合同约定获得相应的报酬。
第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同责任承担连带责任。
第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
16. 甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款
介入程序
甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入本合同事务。
引入第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。
介入费用
第三方的费用由甲乙双方按照各自责任分担。
第三方的费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。
第三方介入后的合同变更
第三方介入后，甲乙双方可以就合同内容进行必要的变更，但不得损害对方的合法权益。