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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度住宿餐饮业员工离职劳动合同模板
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、员工离职情况描述
1. 离职员工信息
员工姓名：______
员工岗位：______
入职时间：______
离职时间：______
2. 离职原因
乙方应说明员工离职的具体原因，包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。
乙方应保证所提供离职原因的真实性，不得隐瞒或歪曲事实。
二、离职手续办理
1. 办理时间
乙方应在员工离职时间前______个工作日内（具体时长）办理离职手续。
甲方应在收到乙方提交的离职手续后______个工作日内完成审核。
2. 办理事项
乙方应向甲方提交离职申请书、离职证明、离职交接单等相关材料。
甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社保转移、档案移交等。
三、离职经济补偿
1. 经济补偿金额
根据乙方在职期间的工资水平、工作年限等因素，乙方应向甲方支付经济补偿金，具体金额为______元。
经济补偿金的计算方式及支付时间由双方另行协商确定。
2. 支付方式
经济补偿金可采用现金支付或银行转账方式支付。
乙方应在办理离职手续时与甲方协商确定具体的支付方式。
四、其他约定
1. 保密条款
乙方在离职后，应继续遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
2. 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方离职员工的工作交接进行监督，确保交接工作顺利进行。
有权要求乙方在离职员工离职后，继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
义务：
在员工离职后，为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理离职手续。
为离职员工提供合理的经济补偿，按照合同约定支付相关款项。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。
有权要求甲方在规定时间内完成离职手续的办理。
义务：
在离职前，完成工作交接，确保工作连续性。
遵守合同约定，不得泄露公司商业秘密。
六、离职手续办理
1. 办理时间
乙方应在离职前______个工作日内（具体时长）完成工作交接，并提交离职申请。
甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内（具体时长）完成离职手续的办理。
2. 办理事项
乙方应向甲方提交离职申请、工作交接单等相关材料。
甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案移交、社保关系转移等。
七、离职经济补偿
1. 经济补偿金额
根据乙方在职期间的工资水平、工作年限等因素，乙方应获得的经济补偿金为______元。
经济补偿金的支付方式及时间由双方另行协商确定。
2. 支付方式
经济补偿金可采用现金支付或银行转账方式支付。
乙方应在办理离职手续时与甲方协商确定具体的支付方式。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故拖延离职手续的办理，应承担因此给乙方造成的损失。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定完成工作交接，每逾期一天，应按照合同约定的金额向甲方支付违约金。
如乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______