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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度城市酒店住宿餐饮员工劳动合同模板
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、员工信息
1. 员工姓名：______
2. 员工性别：______
3. 员工出生日期：______
4. 员工身份证号码：______
5. 员工入职日期：______
三、工作内容与职责
1. 员工工作岗位：______
2. 员工工作内容：______
3. 员工工作职责：______
四、劳动报酬与福利
1. 基本工资：员工每月基本工资为______元。
2. 奖金与提成：______
3. 社会保险与公积金：______
4. 其他福利：______
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行监督和考核。
有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位和职责。
义务：
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险和公积金。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。
有权依法享受休息休假和带薪年假等权利。
义务：
严格遵守酒店的规章制度和工作纪律。
尽职尽责完成工作任务，提高服务质量。
六、劳动合同的解除与终止
1. 双方协商解除
经双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方解除合同
乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）试用期内的，提前______个工作日通知甲方；
（2）非试用期内，提前______个工作日通知甲方，并支付相当于______天工资的补偿。
3. 甲方解除合同
甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反酒店规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
七、工资待遇
1. 工资标准
乙方工资按照酒店规定标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 工资支付
酒店每月______日前支付乙方上一个月的工资。
八、劳动争议处理
1. 劳动争议的解决方式
发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 争议处理时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为______个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪酬体系等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______