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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
2025行政岗位劳动合同精选模板
本合同目录一览
1. 合同基本信息
合同双方名称
合同签订日期
合同生效日期
合同期限
工作地点
工作岗位
工作内容
工作时间
工作班次
职务等级
2. 薪酬待遇
基本工资
绩效工资
奖金
津补贴
工资支付方式
工资支付时间
3. 社会保险和住房公积金
社会保险种类
住房公积金缴纳比例
社会保险和住房公积金缴纳方式
社会保险和住房公积金缴纳时间
4. 劳动保护与职业健康
工作环境
劳动防护用品
职业健康检查
工作时间与休息休假
5. 劳动合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除和终止合同的经济补偿
解除和终止合同的手续
6. 违约责任
违约行为
违约责任承担
违约责任追究
7. 保密条款
保密范围
保密期限
保密措施
违反保密义务的责任
8. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
9. 其他约定
其他权利和义务
其他约定事项
10. 合同附件
附件一：岗位职责说明书
附件二：绩效考核办法
附件三：其他相关文件
11. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更条件
合同变更程序
12. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除和终止的经济补偿
合同解除和终止的手续
13. 违约责任
违约行为
违约责任承担
违约责任追究
14. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
第一部分：合同如下：
1. 合同基本信息
合同双方名称
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
合同签订日期：____年____月____日
合同生效日期：____年____月____日
合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止
工作地点：____________________
工作岗位：____________________
工作内容：乙方在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容如下：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时
工作班次：____________________
职务等级：____________________
2. 薪酬待遇
基本工资：人民币____元/月
绩效工资：根据甲方绩效考核结果，每月发放绩效工资，具体金额为基本工资的____%
奖金：根据甲方年度考核结果，年终发放奖金，具体金额为基本工资的____%
津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放方式由甲方另行规定
工资支付方式：每月____日支付上月工资，以银行转账方式支付至乙方指定账户
工资支付时间：每月____日
3. 社会保险和住房公积金
社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
住房公积金缴纳比例：甲方缴纳比例____%，乙方缴纳比例____%
社会保险和住房公积金缴纳方式：按照国家及地方相关政策规定，由甲方代扣代缴
社会保险和住房公积金缴纳时间：每月____日
4. 劳动保护与职业健康
工作环境：甲方保证乙方工作环境符合国家及地方相关法律法规要求
劳动防护用品：甲方为乙方提供必要的安全防护用品，并定期进行更换和维护
职业健康检查：甲方按照国家及地方相关规定，为乙方提供职业健康检查
工作时间与休息休假：按照国家及地方相关法律法规规定，乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休假
5. 劳动合同解除与终止
合同解除条件：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，给予乙方解除合同；
（4）乙方因患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。
合同终止条件：
（1）合同期限届满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或被宣告死亡；
（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。
解除和终止合同的经济补偿：
（1）双方协商一致解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资；
（2）乙方因个人原因提出解除合同，甲方无需支付经济补偿金；
（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，给予乙方解除合同，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资；
（4）乙方因患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资；
（5）法律、法规规定的其他解除和终止合同的经济补偿。
解除和终止合同的手续：
（1）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；
（2）乙方因个人原因提出解除合同，应提前____个工作日向甲方提出书面申请；
（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，给予乙方解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方；
（4）乙方因患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方应提前____个工作日书面通知乙方；
（5）法律、法规规定的其他解除和终止合同的手续。
6. 违约责任
违约行为：
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按照国家及地方相关规定缴纳社会保险和住房公积金；
（3）甲方未按照合同约定提供劳动保护；
（4）乙方未按照合同约定履行工作职责；
（5）法律、法规规定的其他违约行为。
违约责任承担：
（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（3）法律、法规规定的其他违约责任承担。
违约责任追究：
（1）违约方应承担违约责任，守约方有权要求违约方承担违约责任；
（2）违约方拒绝承担违约责任的，守约方有权依法向人民法院提起诉讼。
8. 保密条款
保密范围
乙方在甲方工作期间及离职后，对于甲方公司秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
保密期限
保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年内。
保密措施
乙方应采取合理的保密措施，包括但不限于：
（1）不在非保密场所讨论或展示保密信息；
（2）不在未经授权的场合记录、复制或传播保密信息；
（3）不在离职后未经甲方同意，使用或泄露保密信息。
违反保密义务的责任
乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
9. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
双方同意将争议提交至甲方所在地的人民法院解决。
争议解决程序
诉讼程序应按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定进行。
10. 其他约定
其他权利和义务
除本合同约定的权利和义务外，双方应遵守国家有关劳动管理的法律法规，履行各自的权利和义务。