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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025美容院试用期劳动合同书样本
本合同目录一览
1. 合同签订依据与法律依据
2. 双方基本信息
3. 工作岗位与职责
4. 试用期期限与工作地点
5. 工作时间与休息休假
6. 劳动报酬与福利待遇
7. 社会保险与住房公积金
8. 劳动保护与职业健康
9. 违约责任与合同解除
10. 争议解决方式
11. 合同生效与终止
12. 其他约定事项
13. 合同附件
14. 合同签订与生效
第一部分：合同如下：
第一条 合同签订依据与法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
本合同签订双方应遵守国家有关劳动管理的各项规定。
第二条 双方基本信息
用人单位名称：________________________
用人单位法定代表人：____________________
用人单位住所：________________________
员工姓名：________________________
员工身份证号码：____________________
第三条 工作岗位与职责
员工工作岗位：________________________
员工工作职责：
负责美容院日常运营管理；
提供美容、美发、美甲等服务；
参与店内活动策划与执行；
维护客户关系，提升客户满意度。
第四条 试用期期限与工作地点
试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
工作地点：________________________
第五条 工作时间与休息休假
工作时间：实行标准工时制，每日工作时间为__小时，每周工作__天。
休息休假：
每周休息__天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排；
国家法定节假日及休息日按国家规定执行。
第六条 劳动报酬与福利待遇
基本工资：试用期工资为人民币__元/月。
绩效奖金：根据员工工作表现，按月发放绩效奖金，具体标准另行约定。
社会保险与住房公积金：用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第七条 劳动保护与职业健康
用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。
用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
用人单位应加强员工劳动保护，防止职业伤害事故的发生。
第八条 违约责任与合同解除
用人单位违约责任：
未按约定支付劳动报酬的，应按应付金额的百分之一百五十支付违约金；
未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠缴部分，并按欠缴金额的百分之一支付滞纳金；
未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境的，应承担相应的法律责任。
员工违约责任：
在试用期内离职，应提前__天向用人单位提出书面申请；
离职前需完成交接工作，并按照规定办理离职手续；
离职后一年内，未经用人单位同意，不得在同行业内从事与原岗位相同或类似的工作。
合同解除：
双方协商一致，可以解除本合同；
用人单位可以单方面解除本合同，但需提前__天书面通知员工；
员工可以单方面解除本合同，但需提前__天书面通知用人单位。
第九条 争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 合同生效与终止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同期限为__年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。
第十一条 其他约定事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二条 合同附件
员工入职登记表；
员工培训记录；
员工绩效考核表。
第十三条 合同签订与生效
本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。
本合同自签字（或盖章）之日起，双方应严格遵守履行。
第十四条 合同份数与保管
本合同一式两份，双方各执一份。
双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、伪造或销毁。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的概念与范围
本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。
劳动合同签订、履行过程中的中介服务；
员工招聘、培训、考核的专业咨询服务；
用人单位内部管理、业务拓展的技术支持服务；
员工福利、保险、住房公积金等福利保障服务。
16. 第三方的责任与义务
第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，确保服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。
第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。
第三方应承担因其提供服务过程中出现的错误、疏忽或违法行为所引起的法律责任。
17. 第三方的权利
第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。
第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的必要资料和信息。
第三方有权根据合同约定对甲乙双方的服务进行监督和评估。
18. 第三方的责任限额
第三方因提供服务过程中出现错误、疏忽或违法行为所引起的损失，其责任限额为合同服务费用的总额。
第三方提供的错误咨询导致甲乙双方遭受的经济损失；
第三方提供的错误技术支持导致甲乙双方遭受的经济损失；
第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私导致的经济损失。
19. 第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。
第三方对甲乙双方提供的服务，不承担劳动合同关系中的任何法律责任。
第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的劳动合同关系，应立即通知甲乙双方，并由甲乙双方共同协商解决。
20. 第三方介入的具体条款
本合同如需第三方介入，甲乙双方应提前__天书面通知对方，并明确第三方的名称、服务内容、费用及责任限额等事项。
第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利、义务和责任。
第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并确保第三方提供的服务不影响双方正常履行合同。
21. 第三方介入的合同变更
第三方介入导致本合同内容发生变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。
22. 第三方介入的合同解除
如第三方违反本合同约定或补充协议的约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。
第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。
第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 员工入职登记表
要求：表格应包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等，并由员工签字确认。
说明：本附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。
2. 员工培训记录
要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等，并由培训负责人签字确认。
说明：本附件用于证明员工接受过相关培训，提升其工作能力。
3. 员工绩效考核表
要求：记录员工工作表现、业绩、存在问题等，由上级主管和人力资源部门共同评定。
说明：本附件用于考核员工工作表现，作为绩效奖金发放的依据。
4. 员工请假条
要求：员工需填写请假原因、请假时间，并由上级主管签字批准。
说明：本附件用于记录员工请假情况，确保工作正常进行。
5. 员工离职交接清单
要求：记录离职员工工作交接内容、物品清单，并由双方签字确认。
说明：本附件用于明确离职员工的工作交接责任，确保公司业务连续性。
6. 员工社会保险和住房公积金缴纳证明
要求：记录员工社会保险和住房公积金缴纳情况，由社保局和住房公积金管理中心出具。
说明：本附件用于证明公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
7. 第三方服务协议
要求：详细约定第三方服务内容、费用、责任等，并由甲乙双方及第三方签字确认。
说明：本附件用于明确第三方服务条款，确保服务质量和效果。
8. 争议解决协议
要求：约定争议解决方式、程序、期限等，并由甲乙双方签字确认。
说明：本附件用于在发生争议时，明确解决途径和期限。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 违约行为：用人单位未按约定支付劳动报酬
责任认定：用人单位应按应付金额的百分之一百五十支付违约金，并承担相应的法律责任。
示例：甲乙双方约定工资每月10号支付，若用人单位未在10号支付，则视为违约。