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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版辅导员聘用合同书
本合同目录一览
1. 合同订立依据与目的
合同订立依据
合同订立目的
2. 双方基本信息
辅导员基本信息
学校基本信息
3. 聘用岗位与职责
聘用岗位
职责范围
工作内容
4. 聘用期限
起止时间
试用期
续聘条件
5. 工作时间与地点
工作时间
工作地点
6. 工资待遇
基本工资
奖金与补贴
工资支付方式
7. 社会保险与福利待遇
社会保险
福利待遇
8. 辅导员的权利与义务
辅导员权利
辅导员义务
9. 辅导员培训与发展
培训内容
发展规划
10. 违约责任
辅导员违约责任
学校违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同变更与解除
合同变更
合同解除
13. 合同生效与终止
合同生效
合同终止
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与目的
合同订立依据
本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，以及学校与辅导员双方协商一致的原则。
合同订立目的
本合同旨在明确学校与辅导员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进辅导员在学校的稳定工作和职业发展。
2. 双方基本信息
辅导员基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
学历：____________________
专业：____________________
联系电话：________________
电子邮箱：________________
学校基本信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
电子邮箱：________________
3. 聘用岗位与职责
聘用岗位
辅导员
职责范围
（1）负责学生的思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划指导等工作；
（2）组织开展学生社团活动，培养学生综合素质；
（3）协助处理学生日常事务，维护学生权益；
（4）完成学校交办的其他工作任务。
工作内容
（1）定期开展学生座谈会，了解学生思想动态；
（2）指导学生社团活动，提升学生组织能力；
（3）组织学生参加各类竞赛，提高学生实践能力；
（4）协助处理学生违纪、突发事件等事宜。
4. 聘用期限
起止时间
本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。
试用期
本合同约定试用期为200X年X月X日至200X年X月X日。
续聘条件
（1）辅导员在试用期内表现良好，无违纪行为；
（2）学校认为辅导员具备继续工作的能力。
5. 工作时间与地点
工作时间
辅导员实行每周工作5天，每天工作时间8小时，具体工作时间由学校安排。
工作地点
辅导员工作地点为学校所在地，具体工作地点由学校安排。
6. 工资待遇
基本工资
辅导员基本工资为人民币________________元/月。
奖金与补贴
（1）年终奖金：根据学校规定，辅导员可享受年终奖金；
（2）补贴：辅导员可享受国家规定的各项补贴。
工资支付方式
（1）工资支付周期：每月支付一次；
（2）工资支付方式：银行转账。
7. 社会保险与福利待遇
社会保险
辅导员应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇
（1）辅导员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；
（2）辅导员享有学校规定的其他福利待遇。
8. 辅导员的权利与义务
辅导员权利
（1）获得与其职责相应的工资待遇和福利；
（2）参加学校组织的培训、学术交流活动；
（3）对学校工作提出意见和建议；
（4）依法维护自身的合法权益；
（5）根据工作需要，合理调配工作时间和地点。
辅导员义务
（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）履行辅导员职责，做好学生工作；
（3）保守学校秘密，不得泄露学生个人信息；
（4）积极参加学校组织的各项活动；
（5）按时完成学校分配的工作任务。
9. 辅导员培训与发展
培训内容
（1）思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划等方面的专业知识；
（2）学生管理、团队建设、沟通协调等技能培训；
（3）教育教学改革、科研能力提升等方面的培训。
发展规划
（1）辅导员应根据自身职业发展需要，制定个人发展规划；
（2）学校将提供必要的培训和学习机会，支持辅导员的专业成长。
10. 违约责任
辅导员违约责任
（1）未经学校同意，擅自离职的，应赔偿学校相应损失；
（2）违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
学校违约责任
（1）未按时足额支付工资待遇的，应向辅导员支付违约金；
（2）违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
11. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
（1）学校劳动争议调解委员会；
（2）人民法院。
12. 合同变更与解除
合同变更
本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
合同解除
（1）合同期满，双方均可选择不续签；
（2）出现法定解除合同的情形，如严重违纪、无法履行合同义务等。
13. 合同生效与终止
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同终止
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）出现法定终止合同的情形。
14. 其他约定事项
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按国家法律法规和学校有关规定执行。
本合同自签字（或盖章）之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询服务提供者、评估机构等。
第三方介入目的
第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。
第三方介入方式
中介方
中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息交流、协调服务、监督执行的第三方机构。
技术服务提供者
技术服务提供者是提供合同履行所需的技术服务的第三方机构或个人。
咨询服务提供者
咨询服务提供者是提供专业咨询意见的第三方机构或个人。
评估机构
评估机构是进行合同履行效果评估的第三方机构。
第三方责任
责任范围
第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。
责任限额
第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质和预期风险确定。