文档介绍：该【2025版足球教练员聘用合同书 】是由【闰土】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025版足球教练员聘用合同书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版足球教练员聘用合同书
本合同目录一览
1. 合同签订依据与目的
2. 教练员的基本信息
3. 聘用期限与工作内容
4. 教练员的工作地点与工作时间
5. 教练员的工作职责与任务
6. 教练员的权利与义务
7. 教练员的薪酬待遇
8. 教练员的考核与评价
9. 教练员的培训与发展
10. 教练员的离职与终止合同
11. 教练员违反合同的违约责任
12. 争议解决与法律适用
13. 合同生效、变更与解除
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条 合同签订依据与目的
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及足球协会的相关规定签订。
本合同旨在明确教练员与聘用单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进足球运动的健康发展。
第二条 教练员的基本信息
教练员姓名：____________________
教练员性别：____________________
教练员身份证号码：____________________
教练员联系电话：____________________
教练员电子邮箱：____________________
第三条 聘用期限与工作内容
本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
教练员在聘用期间的工作内容为：负责球队的整体训练、比赛战术制定、运动员技术指导、团队管理等工作。
第四条 教练员的工作地点与工作时间
教练员的工作地点为：____________________
教练员的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。
第五条 教练员的工作职责与任务
教练员应按照聘用单位的要求，认真履行工作职责，确保球队训练和比赛的质量。
教练员应制定合理的训练计划，提高球队整体实力，培养优秀运动员。
教练员应积极与运动员、管理人员沟通，协调好各方面的关系，确保球队稳定发展。
教练员应遵守国家法律法规、足球协会规定和聘用单位规章制度。
第六条 教练员的权利与义务
获得聘用单位提供的必要工作条件和设施；
享受聘用单位规定的薪酬待遇；
参加聘用单位组织的各类培训和活动；
依法维护自己的合法权益。
严格遵守国家法律法规、足球协会规定和聘用单位规章制度；
认真履行工作职责，努力提高自身业务水平；
保守聘用单位的商业秘密，不得泄露球队战术、运动员个人信息等；
遵守职业道德，维护足球运动形象。
第七条 教练员的薪酬待遇
教练员的月基本工资为人民币____元。
教练员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
教练员在聘用期间，如因工作需要参加比赛或培训，聘用单位应给予相应的交通、住宿等费用支持。
教练员在聘用期间，如因工作表现突出，聘用单位可给予一定的奖金或奖励。
第八条 教练员的考核与评价
聘用单位将定期对教练员的工作进行考核，考核内容包括但不限于：训练质量、比赛成绩、团队管理、个人发展等方面。
考核结果将作为教练员薪酬调整、晋升或续约的依据之一。
教练员有权对考核结果提出异议，聘用单位应在收到异议后七个工作日内给予答复。
第九条 教练员的培训与发展
聘用单位将为教练员提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于：技术培训、战术研讨、心理辅导等。
教练员应积极参加聘用单位组织的培训活动，提升自身专业能力。
教练员在培训期间，如因培训需要，聘用单位应提供必要的支持和保障。
第十条 教练员的离职与终止合同
教练员因个人原因提出离职，应提前____个月书面通知聘用单位。
聘用单位因故解除合同，应提前____个月书面通知教练员，并按照合同约定支付经济补偿。
教练员在合同期内因严重违反合同约定或聘用单位规章制度，聘用单位有权立即解除合同。
第十一条 教练员违反合同的违约责任
教练员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
教练员违反合同约定，擅自离职或未履行合同约定的其他义务，聘用单位有权要求其支付违约金。
教练员违反合同约定，损害聘用单位声誉或利益，聘用单位有权依法追究其法律责任。
第十二条 争议解决与法律适用
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。
本合同适用中华人民共和国法律。
第十三条 合同生效、变更与解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
合同的变更或解除，应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。
第十四条 其他约定事项
本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的聘用期限届满之日止。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入概述
本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、法律顾问、财务顾问等。
第三方介入的目的是为了协助本合同的履行，提高合同执行效率，保障合同各方的合法权益。
16. 第三方介入的程序与条件
第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜。
具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；
不存在与本合同相关的利益冲突；
接受甲乙双方对介入工作的监督和管理。
17. 第三方介入的职责与权限
独立、客观、公正地履行职责；
遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；
保守甲乙双方的商业秘密。
获取合同相关资料和信息；
对合同履行情况进行监督和评估；
向甲乙双方提出建议和意见。
18. 第三方与其他各方的划分说明
第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。
第三方与甲乙双方之间不构成合同关系，第三方仅作为服务提供者。
第三方对甲乙双方的权利义务关系不承担任何责任。
19. 第三方责任限额
第三方在介入本合同时，因其过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
第三方的责任限额如下：
第三方因提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致甲乙双方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；
第三方因过失导致甲乙双方遭受损失的，应按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，最高不超过合同金额的____%。
第三方的责任限额，以合同附件形式列明。
20. 第三方介入的终止
第三方无法继续履行职责；
第三方违反合同约定；
第三方介入已达到预期目的。
第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作成果进行评估，并根据评估结果进行相应的处理。
21. 本合同的修订
明确第三方介入的具体事宜；
确定第三方介入的责任和权利；
规定第三方介入的期限和条件。
本合同修订后，甲乙双方及第三方应共同签署修订后的合同文本。
第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：教练员个人简历
要求：详细列出教练员的个人经历、教育背景、职业资格证书、执教经历等。
说明：用于证明教练员的资质和能力。
2. 附件二：教练员健康证明
要求：提供近期的健康体检报告，证明教练员身体健康，能够胜任工作。
3. 附件三：教练员培训计划
要求：详细列出教练员在聘用期间参加的培训内容和时间安排。
说明：用于保障教练员的专业成长和团队发展。
4. 附件四：教练员考核标准
要求：明确教练员考核的具体指标和评分标准。
说明：用于客观评价教练员的工作表现。
5. 附件五：教练员薪酬待遇明细
要求：详细列出教练员的工资、奖金、补贴等各项待遇。
说明：用于明确教练员的收入构成。
6. 附件六：教练员工作计划
要求：详细列出教练员在聘用期间的工作目标和计划。
说明：用于指导教练员的工作方向和进度。
7. 附件七：第三方介入协议
要求：明确第三方介入的具体事宜、职责、权限和责任。
说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同各方权益。
8. 附件八：合同变更协议
要求：详细列出合同变更的内容、原因和双方签字。
说明：用于记录合同变更情况，确保合同的有效性。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 违约行为：
教练员未按合同约定履行工作职责；
教练员违反聘用单位规章制度；
教练员泄露球队战术、运动员个人信息等商业秘密；
教练员擅自离职或未履行合同约定的其他义务；
第三方提供虚假信息或故意隐瞒事实；
第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失。
2. 责任认定标准：
教练员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
教练员违反合同约定，擅自离职或未履行合同约定的其他义务，聘用单位有权要求其支付违约金；
第三方因提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致甲乙双方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；
第三方因过失导致甲乙双方遭受损失的，应按照实际损失的一定比例承担赔偿责任，最高不超过合同金额的____%。
3. 违约责任示例：
教练员未按合同约定履行工作职责，导致球队成绩下滑，聘用单位可要求教练员支付违约金；