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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版聘请外籍人员劳动合同书
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方地址
合同双方法定代表人或授权代表
2. 聘请外籍人员的基本情况
外籍人员姓名
外籍人员国籍
外籍人员性别
外籍人员出生日期
外籍人员护照号码
外籍人员签证类型
3. 聘请岗位及职责
聘请岗位名称
聘请岗位职责
工作地点
工作时间
4. 薪酬待遇
基本工资
奖金及津贴
社会保险及住房公积金
税收承担
5. 工作条件及保障
办公设施及设备
工作环境
安全生产
健康保障
6. 试用期及转正
试用期
转正条件
转正程序
7. 培训与发展
培训计划
发展机会
8. 工作考核与评价
考核周期
考核内容
评价结果及处理
9. 违约责任
合同解除条件
违约责任承担
违约赔偿标准
10. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除与终止程序
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决费用
13. 合同生效及变更
合同生效条件
合同变更程序
合同解除与终止
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方地址
合同双方法定代表人或授权代表
2. 聘请外籍人员的基本情况
外籍人员姓名：
外籍人员国籍：美国
外籍人员性别：男
外籍人员出生日期：1985年1月1日
外籍人员护照号码：E
外籍人员签证类型：工作签证
3. 聘请岗位及职责
聘请岗位名称：研发工程师
聘请岗位职责
负责公司产品的研发工作；
参与新技术的研究与引进；
协助团队完成项目开发；
定期向部门主管汇报工作进展；
工作地点：北京市海淀区
工作时间：周一至周五，9:0018:00
4. 薪酬待遇
基本工资：人民币10,000元/月
奖金及津贴
年终奖金：基本工资的12个月；
出差补贴：根据出差天数及实际费用；
岗位津贴：人民币2,000元/月；
社会保险及住房公积金
社会保险：按照中国法律规定缴纳；
住房公积金：按照中国法律规定缴纳；
税收承担：按照中国法律规定承担个人所得税
5. 工作条件及保障
办公设施及设备：提供办公桌、电脑、网络设备等；
工作环境：符合国家规定的劳动保护条件；
安全生产：遵守公司安全生产规定，确保人身安全；
健康保障：提供年度体检及医疗保障
6. 试用期及转正
试用期：三个月
转正条件
完成试用期工作任务；
达到公司规定的考核标准；
转正程序：试用期结束后，经考核合格，自动转为正式员工
7. 培训与发展
培训计划：根据岗位需求，提供内部及外部培训机会；
发展机会：提供晋升空间及职业发展规划。
8. 工作考核与评价
考核周期：每季度一次
考核内容
工作业绩：完成任务的效率和质量；
团队合作：与同事的协作能力和沟通效果；
自我提升：学习新知识和技能的情况；
评价结果及处理
评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；
评价结果将作为薪酬调整、晋升和培训的依据；
不合格员工将接受辅导，连续两次不合格者，公司将考虑解除劳动合同。
9. 违约责任
合同解除条件
外籍人员违反合同约定，严重损害公司利益；
公司因业务调整或人员优化需要，与外籍人员协商一致解除合同；
违约责任承担
双方均应遵守合同约定，履行各自义务；
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
违约赔偿标准
违约金按合同未履行部分的比例计算；
损失赔偿按实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。
10. 保密条款
保密内容
公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；
与公司业务相关的非公开信息；
保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；
违约责任
违反保密义务，泄露保密信息，承担相应的法律责任；
公司有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
11. 合同解除与终止
合同解除条件
双方协商一致解除合同；
发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
外籍人员因个人原因提出解除合同；
合同终止条件
合同约定的期限届满；
外籍人员离职；
解除与终止程序
双方应提前一个月书面通知对方；
解除或终止合同后，双方应办理相关手续。
12. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决争议；
协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决；
争议解决机构
双方协商确定的仲裁机构；
争议解决费用
争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。
13. 合同生效及变更
合同生效条件
双方签字盖章；
合同内容符合法律规定；
合同变更程序
双方协商一致；
以书面形式进行变更；
合同解除与终止
变更后的合同条款仍适用于原合同解除与终止的相关规定。
14. 其他约定事项
本合同一式两份，双方各执一份；
本合同自双方签字盖章之日起生效；
本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方介入的定义
第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，非合同双方当事人，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。
2. 第三方介入的目的
第三方介入旨在协助合同履行，提高合同履行的效率，确保合同内容的合法性、合规性，以及保护甲乙双方的合法权益。
3. 第三方介入的条件
第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；
第三方介入应具备相应的资质和能力，能够胜任介入合同履行的职责。
4. 第三方介入的职责
合同履行的监督与协调；
法律、法规咨询；
资产评估；
争议解决等。
5. 第三方介入的程序
甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订书面协议；
第三方根据协议约定，参与合同履行，行使相应职责；
第三方应及时向甲乙双方报告介入合同履行的情况。
6. 第三方责任的明确
第三方在介入合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行自己的职责；
第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；