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规划什么
    根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目：
    
    2、效率规划
    3、培训开发规划
    4、薪酬规划
    5、考核规划
    6、保险与福利规划
    
怎么规划
    第一步：信息的收集、整理
    需要收集的信息有：
    1
人力资源规划——规划什么和怎么规划？
规划什么
    根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目：
    
    2、效率规划
    3、培训开发规划
    4、薪酬规划
    5、考核规划
    6、保险与福利规划
    
怎么规划
    第一步：信息的收集、整理
    需要收集的信息有：
    1
、企业自身整体状况及发展规划：如产品结构、市场占有率、技术设备、资金情况、经营战略等。
    2、人力资源管理的外部环境：
    （1）政策环境：国家和地方的劳动保障法规政策。企业人力资源规划如与国家政策相抵触，则无效。
    （2）劳动力市场环境：如各职种的工资市场价位，供求情况等。
    3、企业现有人力资源状况：
    （1）各部门人数情况
    （2）人员空缺或写超编
    （3）岗位与人员之间的配置是否合理
    （4）各部门员工的教育程度，经验程度，培训情况等
    第二步：决定规划期限
    根据收集企业经营管理状况和外部市场环境，确定人力资源管理规划的期限：
    
    第三步：根据企业整体发展规划，运用各种科学方法，制定出人力资源管理的总体规划的各项目的计划。
    第四步：人力资源规划不是一成不变的，它是一个动态开放的系统。对其过程及结果必须进行监控、评估，重视信息反馈，不断调整企业人力资源管理的整体规划和各项计划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
    究竟一个企业的人力资源规划应包括哪些项目，按什么样的程序进行规划工作。要依企业的具体情况而定。至于人力资源规划应如何施行，我们将在“在线课堂”中，陆续对企业人力资源管理中的几项重点工作，如：员工招聘，内部培训、绩效考核、工资福利、员工激励等进行细致的分析。