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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用协议书试用期用工协议二零二五年
甲方（试用协议方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（试用员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、试用协议描述
1. 试用岗位与职责
乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：______。
2. 试用期限
本试用协议期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、试用期待遇
1. 工资待遇
乙方在试用期间，甲方将支付乙方______元/月的基本工资。
2. 社会保险及公积金
甲方将为乙方在试用期间缴纳相应的社会保险及公积金。
三、试用期工作要求
1. 工作表现
2. 遵守规章制度
乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于保密协议、劳动纪律等。
四、试用期结束后的处理
1. 转正
若乙方在试用期间表现良好，符合甲方转正条件，甲方将在试用期结束后与乙方签订正式劳动合同。
2. 解约
若乙方在试用期间表现不符合甲方要求，甲方有权解除试用协议，无需支付任何赔偿。
五、试用员工权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对试用员工的工作进行考核和监督，确保其符合试用要求。
有权根据试用员工的表现决定是否正式录用。
义务：
为试用员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
按照试用协议约定支付试用员工工资和福利。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供工作所需的培训和支持。
有权在试用期间了解自己的工作表现和试用期结束后的结果。
义务：
按照试用协议约定的岗位职责完成工作任务。
遵守甲方的规章制度和工作纪律。
六、试用期满评估
1. 评估方式
试用期满后，甲方将根据试用员工的表现进行评估。
评估可以包括工作能力、工作态度、团队协作等多方面。
2. 评估标准
评估标准以试用协议约定的试用要求和岗位职责为准。
评估结果将决定乙方是否被正式录用。
七、录用与解约
1. 录用
若试用员工通过评估，甲方将在试用期满后与其签订正式劳动合同。
2. 解约
若试用员工在试用期内出现严重违反试用协议的行为，甲方有权解除试用协议，并无需支付赔偿。
若乙方提出离职申请，应在试用期内提前______个工作日以书面形式通知甲方。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方在履行试用协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、试用协议变更与解除
1. 变更
本试用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本试用协议的组成部分，具有与本试用协议同等的法律效力。
2. 解除
除本试用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本试用协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本试用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本试用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行试用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决试用协议的履行问题，如变更试用协议内容或解除试用协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本试用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在试用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于试用员工信息、工作内容等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自试用协议签订之日起至试用协议履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本试用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本试用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
协议签署地点：______