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2025年人力资源经理岗位的工作职责（通用篇）
篇1：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1、负责人力资源部门;
2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;
4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;
2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验;
3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;
4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;
5、熟练使用办公软件
篇2：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。
2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;
篇3：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;
，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
、入职培训等工作开展。
任职资格：
;
，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
，并能实际操作运用;
，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
篇4：人力资源经理有哪些工作职责
职责
，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; ，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; ，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;
，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;
，谋求共同发展，共同进步的企业前景;
，并控制人力成本。
任职要求：
，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;
，精通招聘，人力资源规划的优先;
、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;
。
篇5：人力资源经理有哪些工作职责
职责：
1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;
3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;
4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;
5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;
6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;
3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。
篇6：人力资源经理岗位的基本职责
一、业务层面
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;
3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;
4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;
5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;
6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;
8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
9、塑造、维护、发展和传播企业文化;
10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;
11、完成总经理交办的各项工作任务。
二、管理层面
1、编制本部门组织设置方案;
2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;
3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;
4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;
5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;
7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;
8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;
9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;
10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;
11、协调本部门与其他部门的工作关系。
篇7：人力资源经理岗位的职责表述
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;
2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;
3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;
4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;
5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系
并组织实施;
6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;
7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;
2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;
3、持高级人力资源管理师资格证优先;
4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。
篇8：人力资源经理岗位的基本职责
职责：
1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;
2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;
3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;
4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;
6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;
7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下;
2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验;
3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
篇9：人力资源经理岗位的基本职责
职责：
1、负责搭建适团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
篇10：人力资源经理岗位的职责表述
1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;
2、负责搭建公司的企业文化建设;
3、负责公司团建活动的组织管理;
4、负责公司薪酬管理;
5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;
6、负责人才引进，人员招聘培训管理;
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;
8、负责处理CEO安排的各项事务;
9、负责安排CEO的行程。
篇11：人力资源经理岗位的职责表述
职责：
负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;
负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;
负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;
负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);
负责员工关系的维护与管理工作;
负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;
负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;