文档介绍：江苏四环生物股份有限公司
人力资源管理制度
(2007年11月)

第一章总则
第一条为了加强人力资源的开发与管理,建立一支高素质、高效率和高度
团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,保
证为江苏四环生物股份有限公司(以下简称公司)的快速发展和高效运作提供良
好的人力资源平台,使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循,依
据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规,制定本制度。
第二条适用范围
1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作,除遵照国家和
地方法令外,应当按照本制度办理。
2、本制度所称员工,系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定
的权利,履行本制度中规定的义务。
3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》
双方都必须遵守合同。
4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划,以及员工培训、员工考
核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工考试录取、录用、商调、
解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第三条公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和
离职管理。
第二章招聘管理
第五条公司各部门因工作需要招聘人员时,由各用人部门提交《录用员工
申请表》,经人力资源部门审核,报总经理批准后,由人力资源部负责具体招聘。
第六条招聘原则:招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则,择优录
用。
第七条员工的招聘程序:申请→筛选→面试→审批→试用→正式录用。分
公司自主招聘,报总公司人力资源部审批备案。
第八条公司用工一律实行合同制,由公司人力资源部按程序审核、报总经
理批准后签订。
第九条公司录用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的
实际才能予以聘用。
第十条各级员工的聘用程序如下:总经理、董事会秘书、证券事务代表由
董事长提名,董事会聘用;副总经理、财务总监,由总经理提名,董事会聘用;
总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级
职员,由总经理聘用;部门经理及下属公司、企业的财务部经理,由分管副总经
理提名,公司总经理聘用;主管以下员工(含主管级),经用人部门考核,人力
资源部审核,总经理批准后,由公司聘用。
第十一条员工调配的原则:先在本部门、本公司、企业内部调整;本部门、
本公司、企业内无法调配的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由人力资
源部门按公司招聘程序招聘;应聘人员应填写《岗位应聘登记表》,并提供下列
材料:
1、学历证书原件及复印件;
2、身份证原件及复印件;
3、职称证书、学位证书原件及复印件;
4、近期免冠照片四张;
第十二条被批准录用的人员,由人力资源部门通知办理报到手续。报到程
序如下:
1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明;
2、提供相应的档案材料;
3、填写《职工登记表》;
4、签订《劳动合同》;
5、办理刷卡考勤登记;
6、到公司指定医院体检
7、岗前培训;
8、与试用部门经理见面,安排工作;