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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版现代学徒制协议书书
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称
双方地址
双方联系方式
2. 学徒制协议背景
协议签订目的
协议适用范围
3. 学徒基本条件
学徒年龄要求
学徒学历要求
学徒健康状况要求
4. 学徒培训内容
基础理论培训
实践技能培训
职业素养培训
5. 学徒培训时间安排
培训总时长
每阶段培训时长
培训起止时间
6. 学徒培训费用
学徒培训费用总额
学徒培训费用支付方式
学徒培训费用支付时间
7. 学徒待遇
学徒工资待遇
学徒福利待遇
学徒奖励制度
8. 学徒考核与评价
考核方式
评价标准
考核结果应用
9. 学徒实习安排
实习单位
实习岗位
实习时间
实习待遇
10. 学徒转正与就业
转正条件
转正程序
就业保障
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除与终止程序
12. 违约责任
学徒违约责任
培养单位违约责任
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
14. 其他约定事项
法律适用
合同生效
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称
培养单位名称：职业技术学校
学徒名称：
双方地址
培养单位地址：省市区路号
学徒地址：省市区路号
双方联系方式
培养单位联系人：
联系电话：138xxxx5678
学徒联系人：
联系电话：139xxxx5678
2. 学徒制协议背景
协议签订目的
本协议旨在通过培养与就业相结合的方式，提高学徒的职业技能和综合素质。
协议适用范围
本协议适用于职业技术学校与之间签订的现代学徒制协议。
3. 学徒基本条件
学徒年龄要求
学徒年龄应在16至22周岁之间。
学徒学历要求
学徒健康状况要求
学徒应身体健康，无传染性疾病。
4. 学徒培训内容
基础理论培训
培训课程包括：机械基础、电气基础、工艺流程等。
实践技能培训
培训内容涉及：设备操作、维修、调试等。
职业素养培训
培训内容包括：职业道德、团队协作、沟通技巧等。
5. 学徒培训时间安排
培训总时长
培训总时长为两年。
每阶段培训时长
基础理论学习阶段：6个月
实践技能培训阶段：12个月
职业素养培训阶段：6个月
培训起止时间
培训起始时间：2025年9月1日
培训结束时间：2027年8月31日
6. 学徒培训费用
学徒培训费用总额
培训费用总额为人民币万元。
学徒培训费用支付方式
学徒培训费用分阶段支付，每阶段支付金额为培训费用总额的1/3。
学徒培训费用支付时间
第一阶段：2025年9月1日
第二阶段：2026年3月1日
第三阶段：2026年9月1日
7. 学徒待遇
学徒工资待遇
学徒在培训期间每月工资为人民币元。
学徒福利待遇
学徒享有国家法定节假日、年假等福利。
学徒奖励制度
学徒在培训期间表现优异，可获得奖学金或荣誉称号。
8. 学徒考核与评价
考核方式
学徒考核分为理论考核和实践考核两部分。
理论考核采用闭卷考试的形式，实践考核通过实际操作和项目完成情况进行评估。
评价标准
理论考核：满分为100分，60分为合格。
实践考核：满分为100分，60分为合格。
考核成绩按比例计入最终评价结果。
考核结果应用
考核结果作为学徒转正、奖学金评定、优秀学徒评选的依据。
学徒考核不合格，培养单位有权要求学徒延长培训时间或终止协议。
9. 学徒实习安排
实习单位
学徒实习单位为机械制造有限公司。
实习岗位
学徒实习岗位为机械操作工。
实习时间
学徒实习时间为12个月。
实习待遇
学徒实习期间享受与正式员工相同的福利待遇。
学徒实习期间工资为人民币元/月。
10. 学徒转正与就业
转正条件
学徒完成所有培训课程，考核合格。
学徒在实习期间表现良好，无重大违纪行为。
转正程序
学徒向培养单位提出转正申请。
培养单位对学徒进行综合评定。
培养单位批准后，与学徒签订正式劳动合同。
就业保障
学徒毕业前，培养单位提供就业指导服务。
学徒在实习期间表现优异，培养单位优先推荐就业。
11. 合同解除与终止
合同解除条件
学徒严重违反协议约定。
培养单位因故无法继续履行协议。
合同终止条件
学徒完成培训任务，达到转正条件。
学徒主动提出解除协议。
合同解除与终止程序
学徒或培养单位提出解除或终止协议申请。
双方协商一致，签订解除或终止协议。
解除或终止协议后，双方按约定处理相关事宜。
12. 违约责任
学徒违约责任
培养单位违约责任
培养单位未按协议提供培训，应赔偿学徒损失。
13. 争议解决
争议解决方式
双方协商解决。
协商不成，提交仲裁委员会仲裁。
争议解决机构
仲裁委员会。
14. 其他约定事项
法律适用
本协议适用中华人民共和国法律法规。
合同生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
合同附件
本合同附件包括：培训计划、考核标准、实习协议等。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：培养单位，乙方：学徒）以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、评估机构等。
第三方介入目的
第三方介入的目的是为了提高培训质量、确保合同履行、提供专业评估或实现其他合同目的。
第三方介入方式
提供培训课程或师资；
提供实习机会或就业推荐；
进行考核评估；
提供技术支持或咨询服务。
第三方选择与授权
第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。