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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版教师聘任合同书精选
本合同目录一览
1. 合同订立的基本原则
合同订立的法律依据
合同订立的主体资格
合同订立的程序
2. 教师的基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号码
联系方式
3. 聘任岗位及职责
岗位名称
岗位职责
工作内容
工作地点
4. 聘任期限
聘任起始时间
聘任终止时间
续聘条件
5. 工资待遇
基本工资
奖金及津贴
工资支付方式
工资调整
6. 工作时间及休息休假
工作时间
休息休假
事假、病假、产假等规定
7. 社会保险及住房公积金
社会保险
住房公积金
社会保险及住房公积金的缴纳比例
8. 教师培训与发展
培训计划
培训经费
培训成果评估
9. 教师考核与评价
考核制度
考核内容
考核结果运用
10. 教师权益保障
教师合法权益
教师投诉渠道
教师申诉程序
11. 教师离职及终止合同
离职条件
离职程序
终止合同的情形
12. 违约责任
违约行为
违约责任承担
违约赔偿
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
争议解决机构
14. 合同的生效、变更、解除与终止
合同生效条件
合同变更
合同解除
合同终止
第一部分：合同如下：
1. 合同订立的基本原则
合同订立的法律依据
合同订立的主体资格
合同订立的程序
2. 教师的基本信息
姓名：[教师姓名]
性别：[男/女]
出生日期：[出生年月日]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[联系电话] / [电子邮箱]
3. 聘任岗位及职责
岗位名称：[具体岗位名称]
岗位职责：
负责教学工作的组织和实施；
负责学生学业指导和思想教育工作；
参与课程开发和教学研究；
遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。
工作内容：
承担规定课程的教学任务；
参与学校组织的各项教育教学活动；
参与学生的日常管理；
完成学校安排的其他工作。
工作地点：[具体工作地点]
4. 聘任期限
聘任起始时间：[具体日期]
聘任终止时间：[具体日期]
续聘条件：
教师在聘期内表现良好，无违纪违规行为；
学校根据教育教学需要和教师个人情况决定是否续聘。
5. 工资待遇
基本工资：[具体数额]
奖金及津贴：
教学奖金：[具体数额]；
津贴：[具体数额]；
其他津贴：[具体数额]。
工资支付方式：[具体支付方式，如月结、季度结等]
工资调整：
根据国家相关政策及学校规定进行调整；
根据教师工作表现和学校实际情况进行调整。
6. 工作时间及休息休假
工作时间：[具体工作时间，如每日8小时，每周40小时等]
休息休假：
国家法定节假日休息；
周末休息；
事假、病假、产假等按照国家及学校相关规定执行。
事假、病假、产假等规定：
事假：[具体规定]；
病假：[具体规定]；
产假：[具体规定]。
7. 社会保险及住房公积金
社会保险：
按照国家规定参加社会保险；
学校和教师共同缴纳社会保险费。
住房公积金：
按照国家规定参加住房公积金；
学校和教师共同缴纳住房公积金。
社会保险及住房公积金的缴纳比例：
社会保险缴费比例：[具体比例]；
住房公积金缴费比例：[具体比例]。
第一部分：合同如下：
8. 教师培训与发展
培训计划：
学校将制定年度教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育等；
教师应参加学校组织的各类培训，提升自身教育教学能力。
培训经费：
学校设立教师培训专项经费，用于支持教师参加各类培训；
教师培训经费的使用应遵循节约、合理、有效的原则。
培训成果评估：
学校将对教师培训成果进行评估，包括培训效果、教师成长等；
评估结果将作为教师考核和职业发展的重要依据。
9. 教师考核与评价
考核制度：
学校建立教师考核制度，包括年度考核、教学质量评估等；
考核内容应包括教师的教学态度、教学能力、教学成果等。
考核内容：
教学态度：[具体考核内容]；
教学能力：[具体考核内容]；
教学成果：[具体考核内容]。
考核结果运用：
考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据；
对考核不合格的教师，学校将提供改进措施和培训机会。
10. 教师权益保障
教师合法权益：
教师享有法律、法规和学校规章制度规定的各项权益；
学校应保障教师合法权益不受侵害。
教师投诉渠道：
教师可通过学校设立的投诉渠道反映问题；
学校应及时受理并处理教师投诉。
教师申诉程序：
教师对学校处理结果有异议的，可按照学校规定程序提出申诉；
学校应公正、及时地处理教师申诉。
11. 教师离职及终止合同
离职条件：
教师因个人原因提出离职，应提前[具体天数]向学校提出书面申请；
教师因不可抗力因素离职，应按照国家及学校相关规定办理。
离职程序：
教师提出离职申请后，学校将进行审核；
审核通过后，双方签订离职协议，明确离职手续和补偿事宜。
终止合同的情形：
教师严重违反学校规章制度，学校有权解除合同；
教师因健康原因无法履行岗位职责，经医疗鉴定确认后，学校可终止合同。
12. 违约责任
违约行为：
教师违反合同约定，如擅自离职、泄露学校机密等；
学校违反合同约定，如拖欠工资、不提供培训等。
违约责任承担：
违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；
违约责任的具体承担方式由双方协商确定。
违约赔偿：
赔偿金额根据违约行为的具体情况确定；
赔偿金额应足以弥补受害方的损失。
13. 争议解决
争议解决方式：
双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决程序：
双方应在争议发生后[具体天数]内协商解决；
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构：
争议解决机构为有管辖权的人民法院。
14. 合同的生效、变更、解除与终止
合同生效条件：
双方签署合同后，自合同签订之日起生效；
合同经双方签字盖章后生效。
合同变更：
合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；
变更后的合同内容具有同等法律效力。