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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版工地门卫员工劳动合同
本合同目录一览
1. 合同基本信息
合同编号
合同签订日期
合同生效日期
合同终止日期
双方基本信息
用人单位基本信息
员工基本信息
2. 工作内容
工作岗位
工作地点
工作时间
工作职责
3. 工作条件
工作环境
安全保障
设备设施
4. 工资待遇
基本工资
绩效工资
奖金及津贴
工资支付方式
工资调整
5. 休息休假
休息日
法定节假日
事假
产假
病假
带薪年休假
6. 社会保险
参保类型
费用承担
社会保险待遇
7. 住房公积金
参加住房公积金
住房公积金缴费比例
住房公积金待遇
8. 福利待遇
健康体检
住宿安排
员工培训
员工活动
9. 合同解除与终止
解除条件
解除程序
终止条件
终止程序
10. 违约责任
用人单位违约责任
员工违约责任
11. 保密条款
保密信息范围
保密期限
保密措施
12. 法律适用与争议解决
法律适用
争议解决
13. 其他约定事项
其他权利与义务
不可抗力
合同附件
14. 合同签订与生效
合同签订
合同生效
第一部分：合同如下：
第一条 合同基本信息
合同编号：2025门卫001
合同签订日期：2025年1月1日
合同生效日期：2025年1月15日
合同终止日期：2025年12月31日
双方基本信息
用人单位基本信息
用人单位名称：建筑公司
用人单位地址：市区路号
用人单位法定代表人：
员工基本信息
员工姓名：
员工性别：男
员工身份证号码：05678
员工联系方式：138xxxx5678
第二条 工作内容
工作岗位：工地门卫
工作地点：市区建筑工地
工作时间：每日8小时工作制，上下午各4小时，每周工作5天
工作职责
负责对进入工地的人员和车辆进行登记、检查
负责维护工地内的治安秩序
负责保管工地内的钥匙和重要物品
协助处理工地内的突发事件
第三条 工作条件
工作环境：符合国家相关安全标准，保证员工的人身安全
安全保障：用人单位为员工提供必要的安全防护用品
设备设施：用人单位提供门卫工作所需的必要设备，如对讲机、登记簿等
第四条 工资待遇
基本工资：每月人民币3000元
绩效工资：根据工作表现，每月可额外获得人民币500元
奖金及津贴：年度奖金根据公司效益及员工表现发放
工资支付方式：每月15日支付上月工资
工资调整：根据国家相关政策及公司实际情况，工资每年可进行一次调整
第五条 休息休假
休息日：每周六、日
法定节假日：按照国家法定节假日安排休息
事假：每年累计可享受15天事假，事假期间工资按实际出勤天数计算
产假：女员工产假为90天，产假期间工资按实际出勤天数计算
病假：员工因病请假，需提供医院证明，病假期间工资按实际出勤天数计算
带薪年休假：根据工作年限，每年可享受5天带薪年休假
第六条 社会保险
参保类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
费用承担：用人单位和员工共同承担社会保险费用，具体比例为：
养老保险：用人单位缴纳比例12%，员工缴纳比例8%
医疗保险：用人单位缴纳比例8%，员工缴纳比例2%
失业保险：%，%
工伤保险：%，员工无需缴纳
生育保险：%，员工无需缴纳
社会保险待遇：员工按照国家相关政策享受各项社会保险待遇
第七条 住房公积金
参加住房公积金：员工自入职之日起参加住房公积金
住房公积金缴费比例：用人单位和员工各缴纳住房公积金月工资的5%
住房公积金待遇：员工在符合国家相关政策的情况下，可提取住房公积金用于购房、租房等用途
第八条 福利待遇
健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检
住宿安排：提供公司宿舍，住宿条件符合基本生活需求
员工培训：定期组织员工参加职业技能培训
员工活动：定期举办员工文娱活动，丰富员工业余生活
第九条 合同解除与终止
解除条件
用人单位解除合同的条件：
员工严重违反劳动纪律或公司规章制度
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
员工被依法追究刑事责任
员工解除合同的条件：
用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件
用人单位未依法缴纳社会保险费
员工与用人单位协商一致，且不违反国家规定
解除程序
用人单位解除合同应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿金
员工解除合同应提前30日书面通知用人单位
终止条件
合同期满
双方协商一致
其他法定终止情形
终止程序
合同终止时，双方应结清工资和社会保险待遇
用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明
第十条 违约责任
用人单位违约责任
员工违约责任
未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任
未经用人单位同意擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失
第十一条 保密条款
保密信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等
保密期限：自合同终止之日起三年内
保密措施：员工不得泄露保密信息，用人单位应采取必要的安全措施
第十二条 法律适用与争议解决
法律适用：本合同适用中华人民共和国法律
争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼
第十三条 其他约定事项
其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务
不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任
合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资条等
第十四条 合同签订与生效
合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效
合同生效：合同自双方签字（或盖章）之日起生效
第二部分：第三方介入后的修正
第一条 第三方概念界定
本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务、技术支持等非直接劳动关系的独立法人或其他组织。
第二条 第三方介入范围
提供人力资源招聘服务，协助甲方招聘符合岗位要求的员工；
提供职业培训服务，协助甲方员工提升职业技能；
提供劳动关系咨询，协助甲方处理劳动争议；
提供安全技术服务，协助甲方保障工地安全；
提供其他与本合同履行相关的服务。