文档介绍：企业文化深植
--安徽高速企业文化培训
2010年9月
第一部分安徽高速企业文化管理的方向
第二部分安徽高速企业文化深植阶段的注意事项
灵活自主
过程控制
内部运营
外部发展
目标绩效文化
灵活创新文化
规范控制文化
人本支持文化
核心价值:市场忠诚度
目标管理
竞争
原理:
竞争与价值
核心价值:高效
规范
流程管理
原理:
控制与价值
核心价值:凝聚力
道德
个人成长
原理:
参与与价值
核心价值:创造性
领导
增长性
原理:
革新与价值
一、项目主要使用的分析工具:竞争性文化价值模型
我们的使命:让孩子成为有用之材
我们的愿景:考上中国知名学府
我们的价值观-------我们如何教育孩子才是最有价值的?
认真严格
规范约束
可控稳定
关爱欣赏
分享沟通
鼓励支持
自由自主
尝试冒险
挑战适应
结果目的
竞争底线
胜利淘汰
爸爸
妈妈
奶奶
爷爷
孩子是谁带大的?受谁的影响最多?
孩子的主要性格是什么?
环境的发展需要孩子具备什么样的品质,才能更适应于社会的进步?
孩子缺乏什么样的品质?这样的品质我们谁最鲜明?
现在主要的培养导向是什么?
……
不同到司工作时间群体文化对比
安徽高速企业文化定位
文化冲突与亚文化管理
安徽高速文化各层面执行
安徽高速文化变革与提升
文化类型中六维度对比
不同管理层级文化对比
不同学历群体员工文化对比
安徽高速集团公司及分子公司文化对比
现状文化与期望文化对比
识别安徽高速支配文化类型
竞争性文化价值模型在安徽高速企业文化项目中的应用
二、安徽高速文化调研的主要结论
…
未来文化分析
…
现状文化分析
…
历史文化分析
历史文化基因
战略对文化的需求
员工对公司的期望
期望文化类型
现状对文化的需求
现状文化类型
外部认知对文化的需求
1
2
3
4
5
6
7
文化提升建议
1、历史文化积淀:关键成功要素分析
在安徽高速发展历程中,积淀了很多优秀的文化基因,这是安徽高速文化的源头,也是构成安徽高速文化核心的最重要的基础和内容。
安徽高速的优秀文化基因主要体现在以下几个方面:
    
1
团结的团队
2
务实的工作作风
3
敬业、负责的工作态度
4
强烈的企业归属感
5
服从意识和适应能力
2、现状文化是规范控制为主导、人本支持与目标绩效接近,灵活创新导向较弱的文化类型
灵活自主
过程控制
内部运营
外部发展
灵活创新文化
目标绩效文化
规范控制文化
人本支持文化
文化导向
人本支持
灵活创新
目标绩效
规范控制
总体现状