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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳动合同书书制式
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
合同适用范围
2. 合同主体
用人单位基本信息
员工基本信息
3. 工作内容与岗位
工作内容
岗位职责
工作地点
4. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
加班规定
5. 劳动报酬
基本工资
奖金与津贴
加班费
社会保险与住房公积金
6. 社会保险与住房公积金
社会保险缴纳
住房公积金缴纳
7. 劳动合同解除与终止
解除合同的情形
终止合同的情形
解除与终止合同的程序
8. 违约责任
用人单位违约责任
员工违约责任
9. 保密条款
保密事项
保密期限
违反保密条款的责任
10. 知识产权归属
知识产权归属原则
知识产权归属的具体规定
11. 劳动争议处理
劳动争议解决方式
劳动争议处理机构
12. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
13. 合同解除与终止后的处理
解除与终止合同后的经济补偿
解除与终止合同后的其他事项
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 合同主体
用人单位基本信息
用人单位名称：____________________
法定代表人：____________________
住所地：____________________
员工基本信息
员工姓名：____________________
身份证号码：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
民族：____________________
籍贯：____________________
住址：____________________
3. 工作内容与岗位
工作内容
员工在本单位从事的工作内容为：____________________
岗位职责
员工应遵守的岗位职责如下：
1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；
2. 完成单位分配的工作任务；
3. 维护单位利益，保守商业秘密；
4. 参加单位组织的各项活动；
5. 其他单位要求员工履行的职责。
工作地点
员工的工作地点为：____________________
4. 工作时间与休息休假
工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作时间为：____________________
休息休假
员工享有国家法定节假日、休息日和年休假，具体安排按照国家相关规定和单位制度执行。
加班规定
员工加班需经用人单位同意，加班费按照国家规定计算。
5. 劳动报酬
基本工资
员工的基本工资为：____________________元/月。
奖金与津贴
员工根据工作表现和单位制度，享有相应的奖金和津贴。
加班费
员工加班费按照国家规定计算。
社会保险与住房公积金
用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
6. 社会保险与住房公积金
社会保险缴纳
用人单位按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金缴纳
用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
7. 劳动合同解除与终止
解除合同的情形
1. 双方协商一致解除合同；
2. 员工严重违反单位规章制度；
3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
4. 用人单位因经营困难等原因，经与员工协商一致解除合同；
5. 其他依法可以解除合同的情形。
终止合同的情形
1. 员工死亡或者被宣告死亡；
2. 员工失踪；
3. 用人单位依法被撤销、解散、破产或者被吊销营业执照；
4. 其他依法应当终止合同的情形。
解除与终止合同的程序
1. 解除合同应当提前30日通知对方；
2. 终止合同应当提前30日通知对方；
3. 双方应当依法办理解除或终止合同的相关手续。
8. 违约责任
用人单位违约责任
2. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，应当补缴社会保险费，并按日支付滞纳金。
3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定支付经济补偿。
员工违约责任
1. 员工违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2. 员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。
9. 保密条款
保密事项
1. 用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
2. 员工在工作中获取的涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
保密期限
1. 保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。
2. 在保密期限内，员工不得向任何第三方泄露保密事项。
违反保密条款的责任
1. 员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 用人单位可以要求员工立即停止违反保密条款的行为，并采取必要措施防止损失扩大。
10. 知识产权归属
知识产权归属原则
1. 员工在本单位工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。
2. 员工个人创作的作品，除单位有约定的外，归员工个人所有。
知识产权归属的具体规定
1. 员工在本单位工作期间，利用单位物质技术条件完成的发明创造、技术成果等，归用人单位所有。
2. 员工离职后，利用原单位的技术、资料等完成的发明创造、技术成果等，如与原单位业务相关，归用人单位所有。
11. 劳动争议处理
劳动争议解决方式
1. 双方协商解决；
2. 请求调解；
3. 依法申请仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理机构
1. 双方协商解决争议，可约定调解机构；
2. 仲裁机构为当地劳动争议仲裁委员会；
3. 人民法院为所在地人民法院。
12. 合同生效与变更
合同生效条件
1. 双方当事人签字盖章；
2. 符合法律法规规定。
合同变更程序
1. 双方协商一致；
2. 签订书面变更协议；
3. 经双方当事人签字盖章。
13. 合同解除与终止后的处理
解除与终止合同后的经济补偿
1. 用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当依照国家规定支付经济补偿。
2. 员工依法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。
解除与终止合同后的其他事项
1. 双方应当办理工作交接手续；
2. 用人单位应当及时结清员工工资；
3. 双方应当依法办理社会保险关系转移手续。
14. 其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方的定义
第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务或其他服务的第三方机构或个人。
2. 第三方的责任与权利
第三方的责任
1. 第三方应当遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。