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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳务派遣工临时合同书范本
本合同目录一览
1. 合同概述
合同定义
合同目的
合同适用范围
2. 派遣单位与用工单位
派遣单位的基本信息
用工单位的基本信息
3. 派遣工的基本信息
派遣工的姓名、性别、年龄、身份证号码
派遣工的籍贯、住址、联系方式
派遣工的专业技能和职业资格证书
4. 派遣工的工作岗位和岗位描述
派遣工的工作岗位
派遣工的工作内容
派遣工的工作职责
5. 工作时间和工作地点
工作时间规定
工作地点规定
工作班次安排
6. 工资待遇
工资构成
工资支付方式
工资调整
奖金和津贴
7. 社会保险和住房公积金
社会保险缴纳
住房公积金缴纳
社会保险和住房公积金的缴纳比例
8. 工作保护和劳动安全
工作环境
安全生产措施
应急处理
9. 假期和休息时间
法定节假日
年假
事假
产假
陪产假
丧假
病假
10. 违约责任
派遣工违约责任
派遣单位违约责任
用工单位违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
12. 合同的终止和解除
合同终止的条件
合同解除的条件
合同解除的程序
13. 合同的变更和补充
合同变更的条件
合同补充的条件
14. 其他条款
合同附件
合同生效
合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1. 合同概述
合同定义
本合同系指派遣单位与用工单位之间，就派遣工的雇佣关系所订立的具有法律效力的协议。
合同目的
本合同旨在明确派遣工的雇佣关系、工作内容、劳动条件、权利义务等，保障派遣工的合法权益，维护派遣单位和用工单位的合法权益。
合同适用范围
本合同适用于派遣单位将派遣工派遣至用工单位工作的情况，包括但不限于各类生产、管理、技术、服务等岗位。
2. 派遣单位与用工单位
派遣单位的基本信息
派遣单位名称：___________
派遣单位住所：___________
派遣单位法定代表人：___________
用工单位的基本信息
用工单位名称：___________
用工单位住所：___________
用工单位法定代表人：___________
3. 派遣工的基本信息
派遣工的姓名、性别、年龄、身份证号码
派遣工姓名：___________
派遣工性别：___________
派遣工年龄：___________
派遣工身份证号码：___________
派遣工的籍贯、住址、联系方式
派遣工籍贯：___________
派遣工住址：___________
派遣工联系方式：___________
派遣工的专业技能和职业资格证书
派遣工专业技能：___________
派遣工职业资格证书：___________
4. 派遣工的工作岗位和岗位描述
派遣工的工作岗位
派遣工工作岗位：___________
派遣工的工作内容
派遣工工作内容：___________
派遣工的工作职责
派遣工工作职责：___________
5. 工作时间和工作地点
工作时间规定
派遣工每周工作时间：___________
工作地点规定
派遣工工作地点：___________
工作班次安排
派遣工工作班次：___________
6. 工资待遇
工资构成
派遣工工资构成：___________
工资支付方式
派遣工工资支付方式：___________
工资调整
派遣工工资调整：___________
奖金和津贴
派遣工奖金和津贴：___________
8. 社会保险和住房公积金
社会保险缴纳
派遣工应参加的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金缴纳
派遣工应参加住房公积金制度，缴纳比例按照当地规定执行。
社会保险和住房公积金的缴纳比例
养老保险：派遣工缴纳比例为___________，派遣单位缴纳比例为___________。
医疗保险：派遣工缴纳比例为___________，派遣单位缴纳比例为___________。
失业保险：派遣工缴纳比例为___________，派遣单位缴纳比例为___________。
工伤保险：派遣单位缴纳比例为___________。
生育保险：派遣单位缴纳比例为___________。
住房公积金：派遣工及派遣单位缴纳比例均为___________。
9. 工作保护和劳动安全
工作环境
用工单位应确保工作环境符合国家有关劳动安全卫生标准。
安全生产措施
用工单位应采取必要的安全生产措施，防止事故发生。
应急处理
用工单位应制定应急预案，遇有突发事件时，应立即启动应急处理程序。
10. 假期和休息时间
法定节假日
派遣工享有国家规定的法定节假日休息。
年假
派遣工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
事假
派遣工因私事需要请假，应提前向用工单位提出申请。
产假
派遣工生育，享有国家规定的产假。
陪产假
派遣工享有国家规定的陪产假。
丧假
派遣工直系亲属去世，享有国家规定的丧假。
病假
派遣工因病需要休息，享有国家规定的病假。
11. 违约责任
派遣工违约责任
派遣工违反本合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
派遣单位违约责任
派遣单位违反本合同约定，给用工单位或派遣工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
用工单位违约责任
用工单位违反本合同约定，给派遣单位或派遣工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
12. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决程序
争议解决程序按照相关法律法规和本合同的约定执行。
13. 合同的终止和解除
合同终止的条件
合同约定的期限届满；
合同双方协商一致解除；
派遣工退休、退职或死亡；
用工单位或派遣单位依法被撤销、解散或破产；
其他法定或约定的终止情形。
合同解除的条件
双方协商一致解除；
一方违约，另一方有权解除；
法律法规规定的其他解除情形。
合同解除的程序
合同解除应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。
14. 其他条款
合同附件
派遣工入职登记表；
派遣工社会保险缴纳明细；
派遣工工资支付明细；
其他双方认为必要的附件。
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同份数及效力
本合同一式___________份，派遣单位、用工单位和派遣工各执___________份，具有同等法律效力。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方的定义及范围