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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版人才劳务派遣劳动合同书范本
本合同目录一览
1. 合同订立与生效
合同订立时间
合同生效条件
合同签订地点
2. 派遣单位与用工单位
派遣单位名称及地址
用工单位名称及地址
派遣单位与用工单位关系
3. 派遣人员基本情况
派遣人员姓名及身份证号码
派遣人员性别、年龄、民族
派遣人员学历、专业
4. 派遣岗位及工作内容
派遣岗位名称
工作内容描述
工作地点
5. 工作时间与休息休假
工作时间规定
休息休假规定
加班工资及调休
6. 工资待遇
基本工资
奖金及津贴
社会保险及住房公积金
工资支付方式及时间
7. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施
职业健康检查
安全生产责任
8. 劳动合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除或终止合同程序
9. 违约责任
派遣单位违约责任
用工单位违约责任
派遣人员违约责任
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同变更与解除
合同变更条件
合同解除条件
合同变更与解除程序
12. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细
附件三：其他相关文件
13. 合同生效与终止日期
合同生效日期
合同终止日期
14. 其他约定事项
保密条款
违约金条款
其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立与生效
合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同生效条件：本合同经派遣单位与用工单位双方签字（或盖章）后，且派遣人员确认接受派遣安排，视为合同生效。
合同签订地点：本合同签订地点为派遣单位所在地。
第二条 派遣单位与用工单位
派遣单位名称及地址：[派遣单位名称]，地址：[派遣单位地址]。
用工单位名称及地址：[用工单位名称]，地址：[用工单位地址]。
派遣单位与用工单位关系：派遣单位为派遣人员提供派遣服务，用工单位接受派遣人员并支付派遣费用。
第三条 派遣人员基本情况
派遣人员姓名及身份证号码：[派遣人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]。
派遣人员性别、年龄、民族：[性别]，[年龄]岁，[民族]。
派遣人员学历、专业：[学历]，[专业]。
第四条 派遣岗位及工作内容
派遣岗位名称：[岗位名称]。
工作内容描述：[工作内容详细描述]。
工作地点：[工作地点详细地址]。
第五条 工作时间与休息休假
工作时间规定：[工作时间具体安排]。
休息休假规定：[休息休假具体规定]。
加班工资及调休：[加班工资计算标准及调休安排]。
第六条 工资待遇
基本工资：[基本工资数额]。
奖金及津贴：[奖金及津贴具体项目和数额]。
社会保险及住房公积金：[社会保险及住房公积金缴纳比例和标准]。
工资支付方式及时间：[工资支付方式，如银行转账、现金支付等，及支付时间]。
第七条 劳动保护与职业健康
劳动保护措施：[提供必要的安全防护用品、工作环境改善等]。
职业健康检查：[定期进行职业健康检查，确保派遣人员身体健康]。
安全生产责任：[明确派遣单位与用工单位在安全生产方面的责任和义务]。
第八条 劳动合同解除与终止
合同解除条件：
派遣人员解除合同：因工作原因，经双方协商一致，派遣人员可以解除合同。
用工单位解除合同：因派遣人员严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用工单位可以解除合同。
派遣单位解除合同：因派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不能从事由派遣单位另行安排的工作，派遣单位可以解除合同。
合同终止条件：
合同期限届满：本合同约定的期限届满，合同自然终止。
用工单位终止使用：用工单位因经营需要或其他原因，不再需要派遣人员，双方协商一致可以终止合同。
解除或终止合同程序：
提前通知：一方需解除或终止合同时，应提前[通知期限]日书面通知对方。
解除或终止合同证明：解除或终止合同时，双方应提供相应的证明材料。
第九条 违约责任
派遣单位违约责任：
未按时支付工资：派遣单位未按时支付工资的，应按应付工资数额的[比例]向派遣人员支付违约金。
未提供劳动保护：派遣单位未提供必要劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。
用工单位违约责任：
未按时支付派遣费用：用工单位未按时支付派遣费用的，应按应付费用数额的[比例]向派遣单位支付违约金。
侵权行为：用工单位对派遣人员有侵权行为的，应承担相应的法律责任。
派遣人员违约责任：
未按时到岗：派遣人员未按时到岗的，应向用工单位支付[违约金数额]。
非法离职：派遣人员违反合同约定非法离职的，应承担相应的赔偿责任。
第十条 争议解决
争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决机构：如双方同意，也可选择其他仲裁机构进行仲裁。
争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行。
第十一条 合同变更与解除
合同变更条件：因工作需要或其他合理原因，双方协商一致可以变更合同内容。
合同解除条件：参照第八条合同解除条件。
合同变更与解除程序：
提前通知：变更或解除合同时，应提前[通知期限]日书面通知对方。
书面确认：变更或解除合同内容应以书面形式确认。
第十二条 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细
附件三：其他相关文件
第十三条 合同生效与终止日期
合同生效日期：[合同生效具体日期]。
合同终止日期：[合同终止具体日期]。
第十四条 其他约定事项
保密条款：双方对本合同内容负有保密义务。
违约金条款：本合同中约定的违约金标准为参照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。
其他约定事项：[其他需要约定的条款]。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条 第三方概念界定
第三方是指在派遣关系中，除了派遣单位和用工单位之外的，提供相关服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。
第三方包括但不限于中介机构、人力资源服务公司、保险代理、咨询顾问等。
第二条 第三方介入的必要性与程序
第三方介入的必要性：
为确保合同的顺利履行，双方可引入第三方提供专业服务。
第三方介入有助于提高合同执行的效率和效果。
第三方介入的程序：
双方协商一致，确定第三方介入的必要性和具体服务内容。
双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方的职责和权利。
第三方在服务协议约定的范围内履行职责。
第三条 第三方的责权利
第三方的责任：
第三方应按照服务协议约定，履行相关服务职责。
第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的法律责任。
第三方的权利：
第三方有权根据服务协议约定，获得相应的服务费用。
第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的信息和协助。
第四条 第三方与其他各方的划分说明
第三方与派遣单位：
第三方与派遣单位之间建立服务协议关系，派遣单位为服务协议的甲方。
派遣单位应按照服务协议约定，支付第三方服务费用。
第三方与用工单位：
第三方与用工单位之间建立服务协议关系，用工单位为服务协议的乙方。
用工单位应按照服务协议约定，配合第三方提供服务。
第三方与派遣人员：
第三方与派遣人员之间无直接合同关系，但应按照服务协议约定，保障派遣人员的合法权益。
第三方应协助派遣单位履行对派遣人员的义务。
第五条 第三方责任限额