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第2章 管理学研究方法概要
目 录
01
1管理学的研究定位
2现代管理学研究的基本范式
3管理学研究历史观、主要框架与未来课题
4中国的管理学研究
02
目录
管理人假说
管理人、经济人和社会人
经济人的概念:以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。 “经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。
管理人假说
管理人、经济人和社会人
基本假说是“管理人”。管理人是指遵循满意准则进行经济活动的主体。
“管理人”假说最早是由西蒙提出的。有限理性和满意准则是管理人假说的两个基本要素。
管理人假说
管理人、经济人和社会人
“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的社会动物，只有把自己完全投入早集体之中才能实现彻底的‘自由’。”
管理人假说
管理人、经济人和社会人
交往是人们行为的主要动机； 社会人:交往是人们行为的主要动机
非正式组织通过人际关系的影响比正式组织的管理措施和奖励对具有更大的影响；
组织领导者应当满足职工基本生活保障、交往和友谊的需要，工作效率会随着职工社会需要的满足程度而提高。
以稻草堆中寻针为例，经济人和管理人的区别在于：
经济人企求找到最锋利的针，即从可为他所用的一切备选方案当中，择其最优解，而管理人只要找到足以缝衣服的针就满足了，即寻求满意解，寻求一个令人满意的或足够好的行动程序。
1
一般的经济学方法有四个基本特点：
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一是使用函数，如用效用函数描述人的嗜好和欲望，用生产函数描述生产条件等
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二是比较静态分析，如决策的比较静态分析，均衡的比较静态分析
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三是比较动态分析
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四是与价值判断有关的所谓福利分析或规范分析，研究人们自利行为的相互作用形成的结果是否对社会有利
经济学方法和管理学方法
社会技术系统方法；
组织行为方法；
经验方法；
决策方法；
社会协作系统方法；
孔茨按照管理研究方法的不同把管理学分为12大类，其中包括：
人际关系方法；
系统方法；
数理方法；
权变方法；
角色方法；
7S方法；
管理过程方法。