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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2024最新广西劳动合同南宁劳动合同
本合同目录一览
1. 劳动合同的订立
订立劳动合同的原则
订立劳动合同的程序
劳动合同的期限
2. 劳动合同的履行
履行劳动合同的原则
履行劳动合同的要求
履行劳动合同的期限
3. 劳动合同的变更
变更劳动合同的情形
变更劳动合同的程序
变更劳动合同的生效
4. 劳动合同的解除和终止
解除劳动合同的情形
解除劳动合同的程序
劳动合同终止的情形
劳动合同解除或终止的后果
5. 劳动报酬
劳动报酬的构成
劳动报酬的支付方式
劳动报酬的支付时间
6. 工作时间与休息休假
工作时间的规定
休息休假的规定
7. 劳动保护与劳动条件
劳动保护的规定
劳动条件的规定
8. 社会保险与福利待遇
社会保险的规定
福利待遇的规定
9. 劳动争议的解决
劳动争议的解决方式
劳动争议的处理程序
10. 保密与知识产权保护
保密义务的规定
知识产权保护的规定
11. 违约责任与赔偿
违约责任的规定
赔偿范围的规定
12. 合同的变更、解除和终止
合同变更的规定
合同解除的规定
合同终止的规定
13. 争议解决
争议解决的方式
争议解决的程序
14. 其他约定
其他约定的内容
附加条款的效力
第一部分：合同如下：
第一条 劳动合同的订立
订立劳动合同的原则
甲方根据法律法规和本单位的规章制度，与乙方建立平等、自愿、协商一致的劳动合同关系。
订立劳动合同的程序
甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方通过充分协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。
劳动合同的期限
甲方与乙方签订的劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由双方在合同中约定。
第二条 劳动合同的履行
履行劳动合同的原则
甲方与乙方应当按照约定全面履行各自的义务，遵守劳动纪律，服从甲方管理，共同努力完成工作任务。
履行劳动合同的要求
甲方提供适当的工作岗位、劳动条件和保障乙方合法权益的工作环境。乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
履行劳动合同的期限
甲方与乙方按照约定的劳动合同期限，全面履行各自的义务。除非依法、依约解除或者终止劳动合同，否则双方应当继续履行劳动合同。
第三条 劳动合同的变更
变更劳动合同的情形
在劳动合同有效期内，如果出现法律规定或者双方约定的变更情形，双方可以协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同的程序
甲方与乙方变更劳动合同，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
变更劳动合同的生效
变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。变更的劳动合同具有同等法律效力。
第四条 劳动合同的解除和终止
解除劳动合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同的程序
甲方解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，遵循合法、公正、及时、客观的原则。甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同终止的情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除或终止的后果
劳动合同解除或者终止后，甲方应当按照国家规定和合同约定，及时办理相关手续，支付乙方工资、经济补偿和赔偿金等。
第八条 劳动报酬
劳动报酬的构成
甲方向乙方支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体构成和标准按照甲方的工资制度规定。
劳动报酬的支付方式
甲方采用银行转账方式，按月支付乙方劳动报酬。具体支付时间、方式由双方在合同中约定。
劳动报酬的支付时间
甲方应当在每月约定的支付时间内，按时足额支付乙方劳动报酬。如遇节假日或休息日，支付时间顺延。
第九条 工作时间与休息休假
工作时间的规定
甲方执行国家规定的工作时间制度。乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。特殊岗位的工作时间，按国家有关规定执行。
休息休假的规定
乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应当依法保证乙方享有年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。
第十条 劳动保护与劳动条件
劳动保护的规定
甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规、标准和甲方的安全生产规章制度的工作环境。甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。
劳动条件的规定
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件提出合理化建议。
第十一条 社会保险与福利待遇
社会保险的规定
甲方应当按照国家法律规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方依法享受各项社会保险待遇。
福利待遇的规定
乙方享有国家规定的福利待遇。甲方应当为乙方提供符合国家规定的福利，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。
第十二条 劳动争议的解决
劳动争议的解决方式
甲方与乙方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序，按照国家《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。双方应当积极配合，如实陈述事实，公正处理争议。
第十三条 保密与知识产权保护
保密义务的规定
乙方在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方许可，乙方不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。
知识产权保护的规定
乙方在劳动合同期内，对甲方拥有的知识产权承担保护义务。未经甲方许可，乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括专利权、商标权、著作权等。
第十四条 违约责任与赔偿
违约责任的规定
甲方违反劳动合同的规定，损害乙方合法权益的，应当承担违约责任。乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围的规定
甲方承担的赔偿范围，包括但不限于经济损失、名誉损害、诉讼费用等。乙方承担的赔偿范围，按照甲方的实际损失计算。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：劳动合同文本
附件二：甲方规章制度
附件三：乙方个人简历
附件四：社会保险缴纳证明
附件五：工资条
附件六：休息休假安排表
附件七：劳动保护用品清单
附件八：知识产权保护协议
附件九：保密协议
附件十：劳动争议调解协议
附件的详细要求和说明：
附件一：劳动合同文本
本附件为双方签订的劳动合同书面文本，详细记录了双方的权利义务和合同条款。
附件二：甲方规章制度
本附件列出了甲方依法制定的规章制度，乙方应当遵守。
附件三：乙方个人简历
本附件为乙方提供的个人简历，用于记录乙方的基本信息和应聘岗位的相关情况。
附件四：社会保险缴纳证明
本附件用于证明甲方为乙方缴纳社会保险费的证明文件。
附件五：工资条
本附件为乙方工资的详细条目，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
附件六：休息休假安排表