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2025年创建素质教育先进校科研室工作总结（共20篇）
篇1：创建素质教育先进校科研室工作总结
20xx年以来我校的科研工作取得的成绩作如下总结。
一、完善科研制度，落实常规工作
，落实三年规划
科研室制订了三年规划。并且完善了学校的科研制度，修订了学校《科研管理制度》、《科研室主任职责》。以保障学校科研课题研究正常运行，得到规范的管理。
，促进教师专业成长。
以学校发展的实际情况为背景，在校长室的带领下，科研室制定了校级教育教学核心课题《改善教师教学行为促进教师专业成长的实践研究》，该课题在学校首届科研年会上开题立项，被称为“小课题”。参与“小课题”研究的各课题组制定课题都是以改善教师教学实际行为来解决教学中的困惑。实行教科研合一的研究形式——教研组既是课题组，教研组长既是课题组长。
，培养教师应用新的技术与教育教学，促进教师全面发展。
我校参与了由全国教育技术重点规划课题《利用互动反馈技术发展社会化络的研究》并申请立项了子课题《利用互动反馈技术开展小学课堂教学有效性的实践研究》，同时我们也参与了普通区重点课题;五校联合课题《利用互动技术开展有效教学研究》，经过三年的课题研究，我们通过了中期展示获得了优秀等地，于5月结题。
20我校参与了申报立项了全国XX五全国教育技术研究课题立项重点课题《中小学教师信息技术素养校本培训机制的研究》。
。在专家的带领下，每周实施的课题组长会议，沟通校核心课题阶段研究任务落实情况，对课题研究进行系统的管理，保障课题研究顺利进行，提升学校教师科研意识。
，课题研究有保障
科研室在信息处的帮助下对学校教师进行多方面的培训。例如:①新型媒体技术的应用(互动技术、电子白板)。②教师如何撰写《教学案例》。③科研课题资料网络上传。④如何进行课题研究展示培训。帮助教师提升参与科研的能力。
二、搭建展示平台，展示科研成果
1. 梳理科研工作，召开校级科研年会。对校级各项课题给予中期、结题评估。提供科研展示平台，让参与课题研究的教师有机会将课题研究的心得与大家分享。
、市、区各项课题展示活动，提升教师科研展示能力。
年参与全国教育技术重点课题《互动技术》展示报告，骆奇校长代表上海课题与会发言。
2007年11月28日上海市“利用互动反馈技术提高有效教学研究”的校际研讨会召开。普陀区教育学院教研室小学数学教研员吕菊芬女士、小学科常教研员姚蔚女士参加研讨会。
1月29日，我校有承办了全国课堂教学互动反馈技术应用大赛暨课题研讨会，15节精彩纷呈的说课比赛。其中我校的顾秋、孙碧蓉老师荣获了一等奖。闭幕式上，骆校长介绍了课题开展情况，得到了全国与会专家与代表们一直称赞。
年课题组深入开展“互动技术与学科整合的有效性研究”与“互动技术促进有效教学评价研究”进一步普及反馈教学的应用。尤其是研究互动技术应用的策略。将学生引向深度学习，逐步构建新型教学模式。
2008年12月上海市“有效教学”研讨会，3月全国互动技术课题研讨会天津会议上骆奇校长以《钟面的困惑》案例分析均取得市乃至全国专家们的一致好评。
203月我校参与了全国课题组“互动反馈技术课堂教学中期成果评比活动”，其中包括实录课评比，现场说课，现场赛课。
年4月普陀区重点课题、五校联合课题《利用互动技术开展有效教学研究》在洛川学校进行中期展示。我校骆奇校长担任主持工作，周宇、秦艳、顾秋老师均代表课题研究教师进行发言，取得了良好的效果。
2018年10月我校参与全国小教年会，徐瑾老师获得了上海参赛的唯一个实录课一等奖，并代表上海参赛教师与会发言。
2018年12我校正式成为上海市教科院科研基地学校。
三、参与各级课题研究，积累丰富的科研成果
积极参与各级各类课题申报与研究。
07年至今我校参与:
全国XX五重点课题《利用互动技术开展有效教学研究》，此课题同时也是普陀区五校联合申报的区级重点课题。
全国XX五重点课题《中小学教师信息技术素养校本培养机制的研究》。
参与全国XX五教育科研规划重点课题《和谐校园文化的建设与策划》课题研究，成功申报子课题《和谐校园文化建设中“谢晋元文化一校一品”的研究与策划》，并成为该课题研究实验学校。
参与全国XX五科技部规划课题《中小学生创造力培养案例研究》课题研究，并成为该课题案例学校。
参与全国教育科学XX五规划教育部立项课题、上海市教科院立项课题《中小学教师课程实施程度的检测与干预方案研究》课题研究，并成为上课市教科院课题研究基地学校。
普陀区一般课题《牛津英语在线学生自主学台研发》07年10月结题。
普陀区招标立项课题《信息化环境下促进教师专业能力发展的学习活动研究》。
区级个人课题《以物理实验培养学生探究学习能力》12月已结题。
校级课题《改善教师教学行为促进教师专业成长》
子课题:
①《借助校本研修合理提升青年教师教学设计能力》
②《灵活处理教材中的主题图构建双向通道实现互动有效》
③《以教研组为载体发扬优秀教师示范作用提升青年教师教学能力》
④《立足教研同伴互助帮助教师解决日常教学问题》
⑤《立足校本合作教研提升青年教师教学实践能力》
⑥《新课程背景下教师教学实践管理能力的研究》
2. 成果运用，促进教师专业成长:
学校各级课题不仅有数量级别，而且成果累累。有力促进了教师展业成长，也推动了学校可持续发展。学校对科研成果交流提供了专门平台，落实了激励措施。教师的'科研能力及成果水平正在逐年提升。(获得全国，市等多项成果奖。)科研促进了教师的专业成长，也推动了学校可持续发展。两年来，随着科研课题研究项目日益增多，参与课题研究规格越来越高。教师在参与课题研究的过程中，也在个人专业发展道路上不断参与实践研究，不断进行反思总结，不断学习新的教学理念，不断掌握新型技术媒体的应用。众多教师获得了可喜可贺的成绩。%，累计参赛50人次，市级以上刊物供稿54篇。获得全国级奖项共50项。
四、夯实与规范的过程与管理
为加强课题研究过程检查，学校制定完整、可行的学校科研管理制度，在执行区科研工作管理条例基础上确保各子课题组活动按计划实行。聘请有经验专家对课题进行全程跟踪具体指导，校级领导重视参与，对课题推进起到实质性作用。
但是，科研室在校内组织的科研申报方面的活动还欠缺规范。学校缺少更多在区、市级层面的立项课题。学校大多课题都由校级课题为带领，指定以教科研为一体的教研组单位申报学校子课题。对学校科研工作的开展来说有一定的局限性。从申报的课题的种类，申报的形式上都被制约。今后，在课题规范管理的方面需进一步改进，并拟定专门的课题申报审核领导小组予以课题申报批复，已达到课题申报良好的运作。真正做到“人人参与科研，人人享受科研”。
篇2：创建师德师风先进校汇报材料
创建师德师风先进校汇报材料
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。师德是教师的立身之本，是教师的教育之魂，教师的专业提升，首先是思想境界、道德素养的提升。多年来，我校围绕“人本和谐教育”这一中心，始终把“为人师表”作为行为课题，把教职工的职业道德、敬业精神、服务意识置于首要地位，全方位，全过程的开展了以“讲师德、重品行、爱教育、争贡献”为主题的师德师风教育活动，树正气、正校风、聚人气、振精神，一支师德高尚、业务精良的教师队伍已经形成，学校的各项工作得到了社会家长的普遍赞誉。我们的具体做法如下：
一、以班子的形象树教师的人气
1、加强组织领导，成立师德建设领导小组，由校长吕军会任组长，王增海、牛广庆、郭红波任副组长，团支部书记李海丽、教导员魏晓军以及班主任呼艳增、王晓静、袁晓红、陈波安、袁青梅、郭家强为成员的领导小组，负责师德师风建设的全面工作。每学期都召开专题会议，研究部署工作，验收活动成果。校长吕军会主抓教师思想教育，教导主任王增海主抓教师业务理论学习，政教主任牛广庆负责教师职业道德修养，分工明确，责任到人，协调有力，学校师德师风建设工作开展的丰富多彩，扎实有效。
2、加强班子队伍建设，塑造班子“领”“导”形象。一流的业绩来源于一流的师资，一流的师资来源于一流的管理，加强班子队伍建设，塑造班子“领”“导”形象，是提高师德师风建设水平的`必由之路。走好这条路，我们坚持了领导干部的“两个表率”，在担当工作上，严格执行横水镇《领导任课规定》，走在教师之前担主课，备好课，上好课，在高效课堂建设上，领先观念，做好示范，“跟我来，看我做”，率领教师向高效要质量，向兴趣要质量；坚持了“四种形象”，即真情为校形象，民主团结形象，敢干务实形象和道德高尚形象；坚持了“五种意识提升”，即竞争意识，全局意识，法制意识，创新意识和忧患意识。高标准，严要求，寻不足，找差距，重整改，狠执行，尚廉洁，能垂范，勇争先。切实提高了领导素质，提升了班子形象，上档了管理水平。
二、以规范的制度扬师生的正气
我们坚持了依法治校、依法执教、规范办学，建立起了师德师风建设的长效机制，围绕一个规划、实施两个方案、落实三个办法、执行十项制度，促使教师在为人师表上健康成长。我们制定了《师德师风建设五年工作规划》，每年度都制定《年度师德师风工作计划》；我们敲定了师德师风建设的两套方案，即《师德师风建设实施方案》和《师德师风考核方案》，有目的，有计划的开展师德师风建设；我们细化了三套办法，即《师德建设管理办法》、《师德考核管理办法》、《师德标兵评选奖罚办法》，将建设更加具体化，细化；我们用《师德师风建设制度》、《师德师风建设责任制度》、《师德教育宣传制度》、《师德建设学习考核制度》、《德育工作例会制度》、《德育管理制度》、《师德奖罚制度》《师德师风民主监督制度》、《师德工作档案管理制度》、《师德建设专项经费保障制度》等十项制度作保障，强化了执行落实。同时学校相继与教师签订《加强师德师风建设责任书》，《教师“拒绝有偿家教”承诺书》等，从职业道德、劳动纪律、教风建设、师德师风到会风建设，正确导向，为师德建设提供制度保障。学校将每年结合期末考评和年终考核等工作，定期检查对这些文件和规章制度的落实情况，了解师德师风建设现状，坚持把师德师风建设情况作为教职工评先评优、晋职晋级的重要条件，实行一票否决制。同时，学校严格按章办事，加大对师德表现的奖惩力度。
三、以师德建设振教师的精神
1、宣传工作做到家
春开学伊始，我校就把师德师风建设作为中心工作去抓，召开全校教职工会议，贯彻《安阳市教育局关于开展师德师风先进校创建活动的通知》精神，统一思想、明确目的和意义，制定了切合我校实际的活动方案，成立了师德师风创建领导小组。3月召开师德师风先进校创建活动全体教师动员大会，学习文件精神，安排学校活动步骤。通过更换板报，张贴标语，悬挂横幅，标新橱窗等形式，对师德师风先进校创建活动进行全面的宣传发动部署，形成了浓厚的创建氛围。
2、学习文件转观念
德高为师，身正为范。多年来，我校始终把师德的培养作为首要的工作来抓。每学期伊始，我校都拟订《师德师风建设计划》。组织全体教师学习上级文件、教育法》、《教师法》、《教师职业道德行为规范》、《公民道德建设实施纲要》、《教师职业行为准则》、《教师行为十不准》等重要文件和精神，严格学习准入制度，严格签到制度，把师德师风建设提升到与深化素质教育、实施课堂改革的高度来认识。通过学习活动的开展，制度的约束，我校师德师风建设有了很大的进步。
3、座谈研讨抓根本
4月初，我校通过召开座谈会、举行讲座、研讨交流、签定承诺书等活动，广大教师的职业道德素质进一步增强；以政教处、团支部发起的“感恩系列教育活动”，党支部倡导的“学雷锋讲奉献”活动为契机，以“热心献校园，真情暖人心”为行为口号，组织全体师生开展了“阳光体育活动”，组织全体师生学习校园集体舞《青春的旋律》，成功参加镇六一文艺庆典并获奖，极大了丰富了广大教职工的文化生活。5月，我校师生踊跃参与慈善一日捐，激发了全体师生更加热爱祖国、热爱党、热爱人民的热情。由政教处组织开展了“党在我心中”的征文比赛获得多项大奖。各项活动都开展得井然有序，成效显著，不但丰富了师生的课余生活，更为师生上了几堂人生大课。
4、奖罚分明激优秀
我们制定了严格的奖惩制度，树立正气。以精神奖励为主的同时，我们还是抽出有限的经费奖励教师，哪怕仅仅是一本书，一块香皂，也及时兑现承诺。今年参与职称评定的3位教师，他们之间没有出现一句争吵的话。去年的年终评优时，出现了互让优秀的可喜场面，老师的思想境界进一步得到了提升。
5、民主监督促政令
为了进一步推动我校师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，坚决杜绝师德不良现象的发生，我校于9月份聘请学校行风建设监督员9人，他们由来自不同行业、不同年级的学生家长组成。在此基础上学校又面向社会各界进行了教师师德问卷调查，征求和听取他们对我校教师师德方面的评价和意见和建议，有针对性强化师德建设工作，从而将师德建设工作真正深入人心，落到实处。
通过活动的组织实施，全体教师学工整认真，心得体会深刻到位。全体教师师德师风建设的内涵有了更深入的理解，并能自觉以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己的教学行为，更重要的是已将师德师风建设的高涨热情化为打造高效课堂的实际行动，形成了目前比、赶、帮、超的热潮。
四、以师风改观提学校的品位
在镇中心校的指导下，我校始终把师德建设放在教师专业成长、教师队伍建设的首位,从目前学校情况看已初现成效。在尊重教师、关注教师的基础上，引领教师把爱与责任贯穿于教育教学活动中，实现学生、教师、学校的整体可持续发展。
通过师德师风教育活动，学校面貌大为改观，领导班子更加团结务实，从校长到主任树立了干事创业的坚定信念，事事走在前，工作创一流，爱岗敬业，率先垂范，创造性的成为执行职业道德规范的典范。
一个好校长就是一所好学校，领导干部的表率引导了教师的健康成长，师德师风教育活动震撼了教师的心灵，教师的素养得到空前的提升，远离赌博，拒绝邪教，杜绝“三乱”，敬业爱生，教书育人，为人师表，赢得了学生、家长、社会和学校的好评，教育教学质量得到迅猛提高。
三年来，在上级主管领导的呵护下，学校荣誉接踵而至。被安阳市教育局授予“教育教学优良单位”、被林州市教研室授予“教研先进单位”，，被林州市教体局挂牌“平安校园”，――连续三年被横水镇中心学校授予“综合考评先进单位”，20被横水中心学校授予“教育质量优秀单位”。成绩面前不玄虚，一步一个脚印创佳绩。现在在学校的管理中，我们始终坚持公平公正、民主决策，坚持科学发展、和谐发展；学校领导能以身作则，争做师德表率，争当师德标兵；全体教师团结协作、艰苦奋斗、求实创新、敢于争先，已逐步形成了我校精神，成为学校宝贵的财富。