红色极简多图表工作总结暨工作计划PPT模板.pptx

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2018年 工作规划
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人力资源部
2018年12月
202X
第二部分
目 录
2018年工作规划
2017年工作总结
202X
1、人力资源各项指标统计
3、工作亮点
2、主要工作完成情况
4、存在的主要问题
2017年工作总结
PART 01
一、2017年人力资源各项指标统计
CONTENTS
员工人数
年龄结构
学历结构
01
02
03
人员类别结构
人员异动情况统计
员工收入统计
04
05
06
一、2017年人力资源各项指标统计
员工人数
一、2017年人力资源各项指标统计
2、年龄结构
图表说明：，，%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。
一、2017年人力资源各项指标统计
学历结构
图表说明：%，%比较，%。
一、2017年人力资源各项指标统计
logo
人员类别结构
图表说明：13人员结构与12年相比较，%外，其余类别人员均略有下降。
一、2017年人力资源各项指标统计
5、人员异动情况统计：
新进人员：
部门
人数
占新进总人数的比例
备注
公司高层
2
%
财务部
1
%
设备动力部
2
%
战略发展部
4
%
人力资源部
16
%
为暂归人力部的应届毕业生
市场管理部
1
%
销售部
201
%
商超部
5
%
医院部
16
%
新进 544人，离职252 人， %，其中销售人员离职率 %。
一、2017年人力资源各项指标统计
5、人员异动情况统计：
新进人员：
部门
人数
占新进总人数的比例
备注
液体车间
8
%
固体车间
3
%
前处理车间
2
%
物流部
1
%
销售服务部
7
%
6人为大区内勤
总经办
3
%
研发部
4
%
生产劳务工转合同工
52
%
销售劳务工转合同工
216
%
合计
544
新进 544人，离职252 人， %，其中销售人员离职率 %。