文档介绍：该【告别迷茫让90后员工发挥更大价值的秘诀公开课获奖课件赛课一等奖课件 】是由【读书百遍】上传分享，文档一共【33】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【告别迷茫让90后员工发挥更大价值的秘诀公开课获奖课件赛课一等奖课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。据网络上一份针对90后职场人的调查显示，%的新人都认为自已工作发展空间小，找不到发展方向。同步，%的职场新人对自已目前的
工作感到满意，和期待的同样；%的职场新人对目前的工作不满意，表达和预想的差异太大；剩余的50%则对自已目前的工作满意程度一般。通过调
查数据我们可以发现，七成90后职场人对自已的职业发展比较迷茫，找不到方向；同步只有不到三成的90后职场人对自已的工作感到满意。 “职业发展迷
茫”加上“工作满意度低”，小编认为，这是导致90后职场人频繁跳槽的一种重要原因。作为企业的HR，要想用好90后、留住90后，就要从主线出发，
协助他们做好职业发展规划、提高工作满意度。让90后新人迅速融入 这5个要点你一定要看详细该怎么做呢？中人网会员“shaobao0512”认为
有如下5个要点：，这个企业是可以做到的，要一直如一，言行一致。你要么不说，说了就要做到。你的说法做法要与社会正能量相向，与时
代时尚相向。试想，的今天，你的指令下达还是每天定期不定期低一对一的直面，似乎有点OUT 了，每天让小弟弟小妹妹们毫无私人空间，面对
你那张老脸，说实话不妥。你要让员工体现，畅通上下左右沟通渠道，千万不能让员工老师憋着，时间长了，就一种字“我不玩了，太压抑了”
度流程要愈加合理高效，充足运用多种新途径，鼓励创新，优化奖罚形式与措施，让新生代员工可以乐于工作，同步要设置一定程度的容忍临界，不能一有错，
无论大小，劈头盖脸，80后，90后，自尊心非常地强。，这是一种非常重要的问题，可惜，重视程度不够。企业好企业，文化有吸引，