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二0一二年度安全环保
责
任
状
二0一二年一月一日
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根据国家有关安全环保法律、法规的要求，为进一步认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针和“保护和改善生活环境与生态环境，防治污染和其它公害，保障人体健康”的环境管理方针，切实加强各级对安全环保管理工作的领导，坚持安全环保实行“一把手”负责制，做到层层落实，层层负责，完善目标管理和奖惩办法，杜绝重特大安全事故的发生，减少在生产过程中产生的污染物排放量，保证污染物达标排放，保护和改善公司及其周边环境，保障员工生命、财产的安全和生活环境，促进公司、分厂生产经营稳定、持续、健康发展。现根据各级地方政府和上级主管部门的要求，结合电仪分厂的实际，特制订本责任状。
一、范围：
分厂所属各单位
考核对象：分厂所属各单位
安全环保责任目标
全年杜绝死亡事故；年千人重伤负伤率≤0、8；年千人轻伤负伤率≤3；无多人急性中毒事故；无重大火灾、爆炸、化工泄漏事故，无重大环境污染事故，无重大误操作、设备事故。
建立健全安全环保责任制，逐级签订安全环保责任状，员工签订安全环保承诺书，交纳安全风险抵押金。严格执行目标管理和奖惩制度，确保职业健康安全管理体系、环境管理体系、安全标准化体系的有效运行。工段长是单位安全环保第一责任人，对本单位的安全环保工作全面负责。
加强安全环保工作的领导，把安全环保工作列入正常生产经营活动之中，制订安全环保工作年度计划，编制安全环保管理方案（安全环保技术措施项目）、事故隐患整改计划、特种设备检验计划。在计划、布置、检查、考核、总结生产工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全环保工作。
4、严格执行安全环保法律、法规、标准和规章，及时传达贯彻国家、地方政府和上级主管部门对安全环保的指示、决定、工作布置。每月召开一次安全业务工作会议，研究和通报安全环保情况、布置安全环保工作，每月安全活动不少于两学时。每周利用生产调度会议，布置一周安全环保工作。
5、严格执行各项安全环保管理制度、标准、规程、票、证、书，建立安全环保目标指标管理考核办法和制度。
6、组织开展安全环保宣传活动、竞赛活动。编制年度安全环保教育培训计划，组织员工进行安全环保法律、法规、公司职业健康安全管理体系、环境管理体系、安全标准化体系、安全操作技能和环保知识培训，在岗员工年度安全环保教育培训考试合格率达到98%；各级安全环保责任人、专职和兼职安全环保管理人员培训持证率100%；班组长安全培训率达98%
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；特种作业人员独立操作持证率100%；生产作业岗位独立操作人员持证率100%；员工的入厂、转岗、复工安全教育率100%。
7、组织进行危险源、危险因素、环境因素辨识，对危险源、危险因素、环境因素实行分级管理；编制完善生产岗位常见事故及突发事故（火灾爆炸、危险化学品（含剧毒品）、化工管线泄漏、环境污染、停电停水、放射性事件、公共卫生事件、破坏性地震、洪汛灾害等）应急预案；每年组织应急预案演练活动，提高员工的安全防范能力和事故应急处理能力。
8、认真组织开展日查、周查、月查及节前、季节性安全环保检查。检查出来的事故隐患按照“三定、三不交”的原则及时安排整改，一时不能整改的必须采取安全监控措施，防止事故发生。年度安全环保管理方案（安全环保技术措施项目）完成率≥98%；安全检查计划完成率100%；事故隐患整改计划完成率≥98%；全部设备完好率≥92％；主要设备完好率≥96％；设备计划检修完成率≥95％；仪表完好率≥90％；仪表开表率≥95％；仪表控制率≥95％；仪表周检率100%；关键在线仪表、报警联锁准确率≥％；关键、重要设备电气保护整定值准确率100％；查处“三违”处理率100%；；危险场所安全警示挂牌100%；防雷、防静电检测率100%；系统接地检测率100%；防雷、防静电，系统接地不合格整改完成率100%。
9、严格执行工伤报告管理制度及环保设施检修停运申报制度，严禁迟报、漏报、不报。按照“四不放过”原则调查处理事故，全年工伤事故结案率100%。
10、配合公司、分厂进行定期职业健康体检，上岗前、离岗时、应急体检参检率100%；作业场所职业病危害因素检测合格率＞85%,年职业病确诊病例＜0．5‰;危险化学品生产装置安全现状评价、环境监测等工作。
11、在新建、扩建、改建工程项目时，严格执行国家建设项目安全、职业病防治、环境保护及“三同时”制度。
12、确保职业健康安全管理体系、环境管理体系、安全标准化管理体系的有效运行。严格按照职业健康安全管理体系、环境管理体系、安全标准化管理体系规定进行管理审核，全年审核无严重不合格项。
13、全面推进安全标准化管理工作，持续改进，最大限度地降低事故发生率。
13、负责组织安全合格班组建设管理工作。制定本单位安全合格班组工作实施细则并负责具体落实，年度安全合格班组合格率≥100﹪。
考核办法
安全环保责任目标的执行情况，由分厂每季度进行检查考核奖励兑现；
安全环保责任状考核实行100分制，80分以下为不合格；80-88分（含80分）为合格；88-94分（含88分）为良好；95分以上（含95分）为优秀（考评标准见附件考核评分表）。
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人员伤害事故考核：
⑴、轻伤事故考核:
单位发生因各级管理人员违章指挥，作业人员违章操作，违反劳动纪律而造成轻伤事故，梅轻伤一人和再次发生一人以上的轻伤事故，根据事故调查结果，分清责任，给予以下考核：
①、工段长否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的100℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的轻伤事故，否决年度个人所缴纳风险抵押本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
②、工段分管专责工程师和技术员否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的100℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的轻伤事故，否决年度个人所缴纳风险抵押本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
③、班长否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的100℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的轻伤事故，否决年度个人所缴纳风险抵押本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
④、班组安全员否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的100℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的轻伤事故，否决年度个人所缴纳风险抵押本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
⑤、班组员工否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的100℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的轻伤事故，否决年度个人所缴纳风险抵押本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
⑥、当事责任人否决本年度个人所缴纳的风险抵押本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
⑵、微伤事故考核：
单位发生因各级管理人员违章指挥，作业人员违章操作，违反劳动纪律而造成微伤事故，每微伤一人和再次发生一人以上的微伤事故，根据事故调查结果，分清责任，给予以下考核：
①、工段长否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的50℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的微伤事故，否决季度度个人所缴纳风险抵押本金奖励部分100℅。
②、工段分管专责工程师和技术员否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的50℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的微伤事故，否决季度度个人所缴纳风险抵押本金奖励部分100℅。
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③、班长否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的50℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的微伤事故，否决季度度个人所缴纳风险抵押本金奖励部分100℅。
④、班组安全员否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的50℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的微伤事故，否决季度度个人所缴纳风险抵押本金奖励部分100℅。
⑤、班组员工否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分的50℅；如在本季度所管辖电气、仪表班组再次发生一人以上的微伤事故，否决季度度个人所缴纳风险抵押本金奖励部分100℅。
⑥、当事责任人否决季度个人所缴纳的风险抵押金奖励部分100℅，根据事故调查结果，视发生伤害事故的轻重程度否决本年度所缴纳的风险抵押金本金，重新向分厂缴纳本年度风险抵押本金。
4、安全环保责任状考核由通用考核表和专项考核表两部份组成，最后得分是两项考核表加权平均。
5、考核兑现办法
按照《安全环保风险抵押金管理制度》考核兑现。
其他事项
本责任状经厂长与各单位责任人双方签字后于二0一二年一月一日起生效，有效期一年。本责任状一式两份，分厂、各工段各执一份。
责任状签字人如工作岗位变动，接任人为自然责任人。
电仪分厂（盖章）
厂长（签字）： 责任人（签字）：
二0一二年一月一日 二0一二年一月一日
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安全环保责任状考核表（通用部份）
序号
考核内容
标分
扣分标准
得分
1
事故指标：轻伤、重伤；较大火灾、爆炸、污染、工艺、设备事故。
50
轻伤扣16分/人；重伤45分/人；较大火灾、爆炸、工艺、设备、污染扣45分/次；一般火灾、爆炸、工艺、设备、污染、隐患根据事故程度扣分。
2
建立健全安全环保责任制，层层签订安全环保责任状；签订安全环保承诺书。
3
责任制不健全扣2分/项；未逐级签订责任状扣2分/单位；未签订承诺书扣1分/人次。
3
三标一体审核不符合项
4
出现一项不符合扣1分；出现严重不符合项扣4分。
4
制定年度安全环保工作计划，编制安全环保管理方案。建立完善安全环保管理目标、指标考核制度，并定期组织考核。
3
无计划扣2分；未完成计划扣1分/项；。
5
执行安全环保法律、法规、标准和规章，传达落实安全环保工作的决定、指示和工作部署，每月召开一次安全生产业务工作会议、组织不少于两次安全活动。
4
安全业务工作会议缺一次扣2分；本单位安全业务工作会议记录不全扣2分/次；会议提出的问题未跟踪和解决扣2分/项；未组织安全活动每少一次扣2分，。
6
编制年度安全环保教育培训计划，员工年度教育培训考试合格率达98%以上；入厂、转岗、复工安全教育率100%。
2
无计划扣2分；合格率达不到98%以上扣4分；未进行入厂、转岗、复工安全教育安全教育扣4分/次；三级安全教育记录不全扣2分/人次；无针对性或记录不完善扣2分/次。
7
编制完善常见事故及突发性事故处理预案、危险源应急预案，组织或者参加应急演练，演练有记录、有评价。
4
未编制完善预案扣3分；未组织学习演练扣1分/次；未组织或者参加应急演练扣2分/次；演练记录不完善扣1分/次。
8
严格执行工伤管理制度
2
迟报、漏报、隐瞒不报扣2分/项。
9
“三违”现象及交办任务
3
“三违”，
10
安全标准化工作
8
安全标准化工作出现一项问题项扣1分、出现不符合项扣3分；未定期进行内审或未按规范要求开展好安全标准化工作扣5分/次；导致公司被撤消证书的扣100分。
11
风险管理
4
危险、有害因素识别全面，并对本单位及所属各岗位可能发生的事故制定岗位应急措施。没有设备、作业活动清单、风险分析记录扣4分/项；没有应急程序或岗位应急措施扣2分/项；停车、开车、检修等工作活动，未进行危害识别或记录不完善的扣2分/次。
组织开展日查、周查、月查及节前安全环保检查。
5
未组织各种检查扣3分/次；检查记录（记录表、总结）不完善扣2分/次。
事故隐患、台帐
12
事故隐患台帐未建立扣5分；整改完成率低于100%扣5分；事故隐患台帐记录不完善扣1分/次；未定期反馈2分/次；弄虚作假扣12分/次。
安全合格班组建设情况
7
安全合格班组建设合格率达到95％，每降低一个百分点扣2分；前一年★级班组降为合格班组扣2分/班，降为不合格班组扣3分/班；合格班组降为不合格班组扣3分/班。并成绩计入年度考核。
合计
100
注：、多人急性中毒事故、重大火灾、重大爆炸事故、重大污染事故、重大工艺事故、重大设备事故一票否决
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安全环保责任状考核表（分厂、部门、工段）
序号
考核内容
标分
扣分标准
得分
1
建立完善各项安全环保管理制度、标准、规程、目标、指标考核制度。
15
管理制度、标准、规程缺一项扣10分；指标考核不具体扣3分/项；无考核扣5 分。
2
严格执行安全作业票、证、书，填写完整、清晰。
15
不严格票、证、书一次扣3分；填写不完整、清晰一次扣2 分。
3
编制特种设备检验计划。
7
无计划扣5分；未完成计划扣5分/次。
4
特种作业人员持证率100%；安全作业持证率100%。
8
特种作业人员持证率、安全作业持证率达不到100%扣3分/次；复证率低于100%扣3分/证。
5
编制完善常见事故及突发性事故处理预案、危险源应急预案，组织参加应急演练，演练有记录、有评价。
15
未未编制预案扣5分；未组织学习演练扣2分/次；未组织或者参加应急演练扣3分/次；演练记录、台账不完善扣2分/次；
6
环保基础管理
15
未建立或完善环保设施台账扣2分；未经同意擅自停运环保设施每台扣5分；未积极配合环保设施维护、检修等工作扣3分/次；
7
全部设备完好率≥92％；主要设备完好率≥96％；设备计划检修完成率≥95％；仪表完好率≥90％；仪表开表率≥95％；仪表控制率≥95％；仪表周检率100%；关键在线仪表、报警联锁准确率≥％；关键、重要设备电气保护整定值准确率100％；特种设备定期检测率达100%；有毒可燃气体检测系统准确率≧98%；火灾报警系统准确率≧98%；视屏监视系统准确率≧98%。
10
全部设备完好率≥92％；主要设备完好率≥96％；设备计划检修完成率≥95％；仪表完好率≥90％；仪表开表率≥95％；仪表控制率≥95％；仪表周检率100%；关键在线仪表、报警联锁准确率≥％；关键、重要设备电气保护整定值准确率100％；达不到100%扣5分/项；联锁准确率98%；特种设备定期检测率达100%；有毒可燃气体检测系统准确率≧98%；火灾报警系统准确率≧98%；视屏监视系统准确率≧98%低于扣5分/次。
8
安全设施完好，压力、温度、液位正常。
10
安全设施损坏扣1分/处；压力、温度、液位、在线组分分析失效扣3分/处，超期未检扣4分/处。
合计
100