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手册简介
企业简介
企业文化
员工行为规范
聘雇政策
薪资及福利
出勤管理
奖惩及程序
员工培训与发展
员工服务
员工关系
安全
美好生活，从我开始
目 录
1
员工手册的目的
本手册的目的是使您理解友达光电(厦门)有限企业，理解您所但愿懂得的和在工作中您必须懂得的某些内容。如：企业的政策纲要、规章制度、福利待遇等。
请您收到本手册后，认真阅读、理解其内容并贯彻执行。
员工手册的修订与解释
没有哪本员工手册能细致无遗地预料到政策所波及的多种状况与问题。在本手册实行后，伴随企业的曰益发展，如有必要，企业有权修改本手册的条款。一旦修订，将公告员工。
假如您对本手册或企业规定有任何疑问，请及时向您的直属主管、部门主管或人力资源部征询。
本手册的解释权归友达光电(厦门)有限企业人力资源部保留。
保密规定
员工手册是企业内部重要文献，严禁外传。
手册介绍
2
全球营运据点
Headquarters
Regional Office
Manufacturing Site
Customer Service Point
台中
龙潭
新竹
圣地牙哥
首尔
深圳
新加坡
阿姆斯特丹
台湾
东京
休士顿
奧斯汀
Cupertino
苏州
芝加哥
厦门
3
龙潭
新竹
台中
120K
60K
120K
60K
120K
G6
1500 x 1850mm
G4 680 x 880mm
G5
1100 x 1300mm
1950 x 2250mm
G5
1100 x 1300mm
Headquarter / ATC
L5B
L5C
L7A
L4A
L5A
135K
610 x 720mm
L3B
L3C
L3A
ATC
台湾
L6A
制 造 据 点
4
台湾
大陆
龙潭
台中
厦门
8M
Large:
M/S:
模組厂
400K
M/S:
估计上六个月量产
Large:
苏州
M11
M01
S01, 02
S06
制 造 据 点 (续)
5
手机 / 数码相机 /摄像机 /
车用 / 提款机 / 手持 DVD
笔记本电脑
桌上型电脑
液晶电视
G4
G6
G2
G3
G5
G7
产品应用 VS 生产厂房
6
企业文化
Integrity
诚信
Vision 愿景
Mission 使命
Values 价值观
Spirit 精神
友达企业文化的关键，拥有五项元素
诚信(Integrity)，不容妥协
友达欢迎诚实的聪颖人
友达企业愿景(Vision): 创新光电技术，美化资讯生活
友达企业使命(Mission):
成为世界顶尖的显示屏企业
诚信是友达关键价值观的基础
我们倡导平实务本，追求卓越，关怀社会的价值观
我们的工作精神(Spirit):
纪律，效率，战斗力，执行力
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企业文化
我们的经营理念
Quality-品质和卓越是工作与服务的原则
Innovation-鼓励全面创新
Customer-客户即伙伴，共创竞争力
Speed-精确迅速的应变能力，发挥高度的企业活力
Team work-相信企业的成功，来于同仁的积极奉献与亲密的团体合作
Employee-提供开放挑战的工作环境，实现同仁的成就感
Profit-善用全球资源，服务世界市场，发明合理利润
我们的品质政策
以最具竞争力的成本，将高品质的产品及服务，准时提供应客户
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实践练习
8
员工行为规范
服务守则 服务守则是所有同仁均应遵守贯彻的行为规范
第一条 诚信正直，忠实努力，共同达到企业经营目的。
（一） 维护企业荣誉，发挥团体精神，确依企业政策、规章及制度执行各项任务。
（二） 服从主管在其职掌范围所公布之命令及交付之任务，如故意见应以书面或口头陈说之；两级主管同步公布之命令，以上级主管为准，主管与兼主管同步公布之命令，以直属主管为准。
第二条 确实贯彻内部控制制度，对于内部控制制度缺失及异常事项，应积极自行检查及进行改善。
第三条 绝对保守营业秘密，于营业秘密无论与否为业务范围，均不得泄漏、告知、交付或移转予任何第三人，离职后亦同。如因工作需要而使用非企业所提 供之个人电子信箱帐号以传送营业秘密者，应事先告知企业权责主管该电子信箱帐号并经其同意，否则即视为违反保密义务。于离职前，应将职务上 所持有或管领之器材、资料或其一切复制品、重制品、合成物、影本、抄本、节本或译本交还予企业或其指定之人，或依企业之指示销毁之。
第四条 前项「营业秘密」系指乙方于工作期间所知悉或持有与企业研发/营业活动有关之资料与信息，包括但不限于附件一之机密信息、企业之多种研发信息、商情分析、与企业所有之物或权利有关之资料与信息、企业自行研(开)发或获得之各项专门技术(know-how)及其有关文献、方略规划、人事及财务资 料、顾客资料，企业依合约或法令对第三人负有保密责任之第三人营业秘密，以及其他经企业标示有「极机密」及「机密」之资料与信息。
第五条 考绩、薪资及其他所得等项目列为企业机密、极机密事项，员工不得泄漏、探听或传述。
第六条 确实遵守企业严禁媒介之规定，即未经企业书面同意前，不得以任何方式诱使或教唆企业在职工工离职，以经营与企业相似或类似业务，或诱使或唆 使至与企业经营相似或同类业务之企业或商号为经理、受雇人、顾问或其他任何职务。于离职后六个月内亦同。
第七条 全力保护企业之知识产权，并协助企业获得员工于工作期间所产生之著作、专利、营业秘密等智能财产权，于离职后亦同。除应根据企业之规定签订 一切书面文献外，并应为有关诉讼之协助。
第八条 确实遵守企业系统网络及电子邮件使用规定，并严禁如下之行为：
（一）使用未经授权之计算机程序或非法软件。
（二）违法下载、拷贝受著作权法保护之著作。
（三）未经著作权人之同意，将受保护之著作上传于公开之网站上。
（四）BBS或其他线上讨论区上之文章，经作者明示严禁转载，而仍然任意转载。
（五）架设网站供公众违法下载受保护之著作。
（六）其他也许波及侵害知识产权之行为。
9
员工行为规范
第九条 非经企业许可不得在外兼任职务，除办理企业业务外，对外不得擅用企业名义。
第十条 不得直接或间接与企业往来之厂商、行号或顾客借用财物或收受馈赠及邀宴，以致影响企业信誉及正常事务之执行。
第十一条 企业根据下列原则，调动或调整员工工作时，如无合法理由，不得借故拒绝或提出解雇之规定：
（一）基于企业经营上所必需。
（二）不违反劳动协议之规定。
（三）对于薪资及其他劳动条件，未作不利之变更。
（四）调动后之工作性质，为其体能及技术可胜任。
（五）调动工作地点如过远，将提供必要之协助。
第十二条 依规定期间上下班，不迟到早退，不擅离职守，不运用上班时间处理私人事务。
第十三条 在工作场所穿著规定之工作服, 并配戴识别证,未经许可,并不得私带亲友进入办公或工作场所。
第十四条 未经许可,不得携带危险物品及与公务无关之物品进入企业, 或携带公物出厂, 并应积极接受警卫检查。
第十五条 依循正常作业程序执行工作,遵守企业安全卫生有关规定,维护工作场所及周围环境之安全卫生。
第十六条 为贯彻环境保护行动，平常工作中，尽量使用环境保护制品，并减少塑料袋之使用率与用量。
第十七条 言行诚实廉洁、谨慎勤勉，不得有骄恣贪惰、奢侈放荡、冶游赌博、吸食烟毒及酗酒滋事等不良之行为。
第十八条 为营造企业内部温馨友好的大家庭气氛，平常的称呼，不必冠上职称（如某经理、协理…等），原则上可直称其中文、英文姓名或昵称。
第十九条 为建立两性平等工作环境，发明两性间平和互动关系，同仁应避免如下「本质为性而不受欢迎之口语或身体」的行为：
（一）因性别差异所产生欺侮、蔑视或歧视之态度及行为。
（二）与性有关之不合适、不悦、冒犯性质之语言、身体碰触或性规定。
（三）以性活动或异性有关之行为为互换报偿之承诺。
（四）规定性活动或性有关行为之威胁或惩罚。
（五）强暴及性袭击。
如有违反上述服务守则者，企业得视情节轻重，。
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