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团体认知
团体责任感
团体协作
团体责任感与协作
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团体认知
什么是团体？
团体认知
由两个或两个以上的人构成的一种共同体；
该共同体合理运用每一种组员的知识和技能协同工作，处理问题，达到共同的目的；
团体内的组员在工作上互相依附，在心理上彼此意识到对方，在感情上互相影响， 在行为上有共同的规范。
“团体”这一概念在1994年由斯蒂芬·罗宾斯提出。
协助
团伙
团伙:指多种人有着共同的爱好和爱好，自发形成的一种团体
团体：有组织、有纪律、有目的。
团伙：无组织、无纪律、无目的。
团体：拆不散、拖不乱、打不垮。
团伙：拆就散、拖就乱、打就垮。
团体因理想而凝聚，团伙因利益而相从
团体认知
雁行启示1
当每一只大雁展翅拍打时，导致其他的大雁立即跟进，整个鸟群抬升。借着Ｖ字队形，整个雁群比每只大雁单飞时，至少增长了71%的飞行距离。
啟
示
与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。
过去我们的工作方式好比一只只单飞的雁…,分工较多而合作较少…
万物之灵的我们,只要同心合力必然也有提高71%生产力的潜能…
以合作取代独力竞争,一起发明整体的工作价值…
团体认知
雁行启示2
当一只大雁脱队时，他立即感到独自飞行时缓慢、拖拉与吃力，因此很快又回到队形中，继续运用前一只鸟所导致的浮力。
啟
示
如果我们拥用像大雁一样的感觉，我们会留在队里，跟那些与我们走同一条路，同时又在前面领路的人在一起。
乐意接受他人的协助，也乐意协助他人。…
是成功与否的必要条件…
因此,每个金保罗的组员除了自身的专长,还必须努力去学习他人会的
技能,饰演多能/知能的角色,才能与队友同心合力,互助合作…
团体认知
雁行启示3
当领队的大雁疲倦了，它会轮番退到侧翼，另一只大雁则接替飞在队形的最前端。
啟
示
轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的,对人或对南飞的大雁都一样。
金保罗的领导并不是固定不变的…,因此,每个金保罗的组员都必须
准备好有一天担任领导的职务…
我们期待人人将工作的价值观予以提高,勿为生活而工作,要为工作 而生活…成为充实,快乐,生活充斥意义的知识工作者…
团体认知
雁行启示4
飞行在后的大雁会运用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度,继续前进…。
当我们在背面叫喊时，传达什么样的讯息 ?
啟
示
如果我们拥有大雁的感觉，我们将像牠们一样互相扶持。
我们必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音，而不是嘘声…
批评让我们调整步伐…, 鼓励更能让大家往前前进…
金保罗的组员们一定要彼此鼓励加油…,主管/老板们也是…!!
团体认知
雁行启示5
当有一只雁生病或受伤时，其他两只会由队伍飞下来协助保护牠,直到牠康复或死亡为止…，然后牠们自已构成队伍开始飞行,努力去追赶上本来的雁群…。
啟
示
如果我们与大雁一样聪明的话，我们必定也知相互扶持，不论在困难的时刻或在平顺的时候…
当有人工作不纯熟时,大家协助他…
当有人生病请假时,大家罩他…
广布善缘,广植善因,必可广结善果…
只有快乐奋发上进的员工，
才有快乐奋发上进的企业。