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2021年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20小题，，共30分)
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。〞这句话体现了薪酬公平原则中所包涵的____的公平。( )
，制定技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )
。( )
、制度和技术
、战术和技术
、制度和政策
、制度和技术
，与成长战略相联系的是( )
。( )
，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是( )
( )
，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )
：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
( )
，员工可能承当持有风险的是( )
，具有高差异性和高刚性的是( )
，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( )
，劳作报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是
，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( )
，薪酬预算的自下而上法( )
=薪酬费用÷( )
，使薪酬费用总额有所增加就必需增加( )
，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)
？( )
，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( )
？( )
，员工福利存在的原因在于( )
( )
三、名词解释〔本大题共5小题，每题3分，共15分〕
四、计算题〔本大题共3小题，每题5分，共15分〕
。该等级的甲员工实际薪酬为
9200元。试计算：
〔1〕以最低值为基础的薪酬变动比率；〔2〕甲员工的薪酬比较比率；〔3〕甲员工的薪酬区间渗透度。
。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作
一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试依据以上条件计算王某当月的计件工资。
，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为
2200元，其他福利项目人均支出为1400元。该公司去年薪酬总额为900万元，有员工600人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。
五、简答题〔本大题共4小题，每题5分，共20分〕
。。
。。
六、论述题〔本大题10分〕。
2021年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20小题，，共30分)
()
、条件
。()
。()
、制度和技术
、战术和技术
、制度和政策
、制度和技术
：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业将来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。()
。()
，属于非量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是()
，属于量化评价，并采纳职位与尺度比较的方法是()