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奖励旅游的基础分析
来源于美国20世纪二三十年代，其后在欧美得到了充足的发展，并成为旅游市场中重要的一部分。
在我国，奖励旅游这个市场还不是非常成熟，但已经引起了旅游界的尤其关注，在某些大的旅行社里，已经成立专门的部门负责奖励旅游市场的开拓。
第一节 奖励旅游的定义论述
我国目前的奖励旅游来源于两种形态：
一是伴随外资企业的进入，奖励旅游对应的出目前旅游市场上
二是老式的行政事业单位，国有企业推行的“疗养”政策也开始向奖励旅游转变
不一样的机构，不一样的研究人员根据对奖励旅游的不一样认识和理解，从不一样的角度对奖励旅游现象给出了不一样的解释，在业界有一定代表性的定义如下：
1 国际奖励旅游协会：
奖励旅游是现代的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目的，并对该目的的参与人员予以一种非比寻常的假期以作为鼓励。同步也是大企业安排的以旅游为一种诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。
2 旅游服务基础术语：
奖励旅游是相对观光旅游，度假旅游，专题旅游，会议旅游，特种旅游等旅游服务产品而提出的，详细是指由企业或社会团体提供费用，以奖励为目的的一种旅游活动。
3 中国旅游百科全书：
某些组织单位为调动职工的积极性，增强凝聚力而举行的免费旅游。
4 香港大词典：
奖励旅游是指工商企业及其他行业为刺激工作人员的积极性，增强归属感以及搞好与有关部门，团体和个人的公共关系而组织的免费旅游。
5 迟景才：
奖励旅游是指企业职工因工作，生产和销售等体现优秀而获得的免费外出旅游。
6 四川商务网：
奖励旅游是现代旅游的一种重要项目，是为了对有优良工作绩效的职工进行奖励，增强职工的荣誉感，加强单位的团体建设，用公费组织职工进行的旅游。
综合以上几种定义，我们可以对奖励旅游重新界定，使之更符合现代社会发展的需要。 即：
奖励旅游是基于工作绩效而对优秀职工及利益有关者进行奖励的管理措施和以旅游方式进行的商务活动。
二 对奖励旅游的再认识
精神奖励：
奖励旅游的出现与实行是企业鼓励方式转化的一种体现，在物质奖励边际效用递减的状况下，企业为了保持和提高职工的工作效率和积极性，转而依托精神手段满足职工的社会需求和人性规定。
绩效原则：
奖励旅游是基于工作目的的实现而对工作业绩体现优秀的职工进行物质和精神的双重奖励。这种原则来源于职工个人所承担的工作目的和部门目的，企业目的的完毕状况，其评估成果来源于人力资源部门的年度考核和业绩评价，其方式来源于企业的奖励政策和对奖励方式的承认程度以及企业对实行奖励旅游所进行的预算。